持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ：SustainableDevelopmentGoals）とは、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された、2030年までに達成すべき、持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
「持続可能な世界」を実現するために進むべき道を具体的に示した指標であり、17のゴール・169のターゲットから構成されています。発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、積極的に取り組む企業も増えています。
ＳＤＧｓへの取組み度合いと就職志望度の関連
企業のＳＤＧｓへの取組みは、人材採用の面にも影響があるのでしょうか。
就職志望度と関連についての調査があります（※）。それによると、ＳＤＧｓに積極的に取り組んでいることが、その企業への志望度に「影響する」と回答した学生は、「とても影響する（志望度が上がる）」「やや影響する」を合わせて4割を超えており（計41.2％）、就活生の社会貢献への関心の高さがうかがえます。
入社予定企業が取り組めると思うもの
同調査によると、入社予定企業が貢献できると思う項目としては、「産業と技術革新の基盤をつくろう」（47％）「働きがいも経済成長も」（46.1％）が圧倒的に多く挙がりました。そして、「すべての人に健康と福祉を」（32.6％）、「住み続けられるまちづくりを」（34.8％)、「つくる責任つかう責任」（29.1％）、「エネルギーをみんなに、そしてクリーンに」（28.3％）、「ジェンダー平等を実現しよう」（20.9％）などが続いています。
【参考】株式会社ディスコ＞就活生の企業選びとSDGs（持続可能な開発目標）に関する調査結果
https://www.disc.co.jp/press_release/8694/
【参考】メリット大！ＳＤＧｓへの取組みについて検討しませんか_20210201
【参考】中小企業の後継者難倒産の8割は代表者の死亡・体調不良が原因_20210929