111_トピックス · 28日 5月 2025

学生アルバイトを雇う際に注意すべき労働条件

厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、多くの新入学生がアルバイトを始めるこの時期に、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施し（4月1日～7月31日まで）、大学等での出張相談やリーフレットの配布などを行っています。

そこでは、

｢勝手にシフトが変わっている！｣

｢代わりにバイトする人を見つけられないとやめられない｣

｢忙しいと休憩時間がもらえない！｣など、

“おかしい”と思ったら、まずは労働基準監督署等に相談することを呼びかけています。

企業としても、今一度、アルバイトを雇う際の労働条件について確認しましょう。

書面で労働条件を示す

（1）労働契約の期間

（2）契約期間がある場合、更新の有無、更新上限、更新する場合の判断基準など

（3）仕事の場所、内容、変更の範囲

（4）始業終業時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替のローテーション

（5）バイト代の決め方、計算と支払方法、支払い日（最低賃金を下回らない）

（6）退職時・解雇時の決まり

（7）有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件など。

なお、労働者が希望した場合は、メール等（印刷できるもの）による明示も可能です。

学生の本分は学業であることを踏まえたシフト設定が必要です。

また、採用時に合意したシフト変更等について、事業者が一方的に変更を命じることはできません。

労働時間の管理が必要なのはアルバイトであっても変わりません。

公序良俗に反して無効となりますし、不法行為として損害賠償が認められる可能性があります。

遅刻等に対して、あらかじめ損害賠償額等を定めることはできません。

また、遅刻を繰り返すなどの規律違反行為への制裁として、無制限に減給することはできません。

ご不明な点などございましたらお声掛けください。

【参考】厚生労働省＞令和7年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施します」