令和6年6月中旬に「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）2024」と、それを加味して改訂された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024改訂版」が閣議決定されました。
これらは、近い将来の政策の方針やその実行のための計画を示すものですが、
人事労務関連に着目すると、賃上げの促進、三位一体の労働市場改革の推進、人手不足への対応などに関する政策が気になるところです。
骨太の方針2024からこれらについてご紹介します。
骨太の方針2024：賃上げの促進
- 最低賃金の全国加重平均1,500円の2030年代半ばまでの達成
- 男女間賃金格差の是正
- 非正規雇用労働者の正社員転換の促進、同一労働同一賃金の更なる徹底
- 「年収の壁・支援強化パッケージ」の活用促進、被用者保険の適用拡大等の検討
- 建設業、トラック運送業等の賃上げなど
骨太の方針2024：三位一体の労働市場改革
- 全世代のリ・スキリング（教育訓練給付の拡充、団体等検定の活用等）の推進
- ジョブ型人事（職務給）導入のための指針作成など
骨太の方針2024：人手不足への対応
- 人手不足感が高い業種（運輸・宿泊・飲食等）における自動化技術の利用拡大のための自主行動計画の策定、リ・スキリング
- 大企業による中堅・中小企業との協働の奨励、新技術・商品の共同開発、副業・兼業を通じた人材派遣等など
新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024改訂版では、次のような更に具体的な事項も示されています。
- 副業・兼業における割増賃金の支払に係る労働時間の通算管理の見直し
- 個々の企業の実態に応じた役職定年・定年制の見直し
- スタートアップ等に関する裁量労働制等の運用明確化など
どのような形で具体化されるのか、動向に注目です。
【参考】内閣府＞経済財政運営と改革の基本方針2024（骨太の方針）
https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/cabinet/honebuto/2024/decision0621.html
【参考】内閣官房＞新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024改訂版
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/pdf/ap2024.pdf