エン・ジャパン株式会社が運営する社員・バイト求人サイト『エンゲージ』上で、ユーザーを対象に「転勤」についてアンケートを実施し、1,039名から回答を得た結果が下記のとおり公表されました。
69％が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。年代が低いほど、転勤への抵抗感が大きくなる傾向に
「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになりますか？」と問うと、69％が「なる」（なる：44％、ややなる：25％）と回答しました。
年代別でみると、20代78％、30代75％、40代以上の64％が「なる」「ややなる」と回答しており、年代が低いほど転勤への抵抗感が大きいことが分かりました。また男女別では、男性62％、女性75％が「なる」「ややなる」と回答し、女性のほうが抵抗感が大きい結果になりました。
転勤の辞令を受けたことがある人のうち、3割が転勤を理由とした退職を経験
転勤の辞令を受けたことがある人に「転勤を理由に退職したことがありますか？」と問うと、31％が「退職したことがある」と回答しました。
半数が転勤を承諾意向。承諾条件のトップは「家賃補助や手当が出る」。転勤を拒否する理由、トップは「配偶者の転居が難しい
「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、どう対処しますか？」と問うと、50％が「承諾する」（「承諾する」8％、「条件付きで承諾する」42％）と回答しました。「条件付きで承諾する」と回答した人に承諾条件を問うと、トップは「家賃補助や手当が出る」（72％）でした。「条件に関係なく拒否する」と回答した人に理由を問うと、トップは「配偶者の転居が難しいから」（40％）でした。
「多様な正社員」という言葉をご存知ですか？
働き方改革、同一労働同一賃金をきっかけに、雇用形態が多種多様になってきました。
正社員、嘱託社員、契約社員、パート、アルバイト、、、
世間では一般にこのように呼ぶから当社でも、、、ではなく
そのような呼称を使用するのであれば、それぞれに明確な定義付けをしましょう！
ご不明な点などございましたらお声掛けください！
【参考】エン・ジャパン＞『エンゲージ』ユーザーアンケート～「転勤」に関する意識調査（2024）
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36874.html
【参考】厚生労働省＞多様な正社員
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/tayounaseisyain.html