111_トピックス · 19日 12月 2023

年収の壁・支援強化パッケージ「106万円の壁への対応」の概要

政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「106万円の壁への対応」が含まれています。

その概要を確認しておきましょう。

「106万円の壁への対応」の概要（首相官邸HPの資料）

これまで

令和5年10月から

パート・アルバイトで働く方の厚生年金保険や健康保険の加入に合わせて、手取り収入を減らさないための取組※を実施する企業に対し、労働者一人当たり最大50万円の支援〔具体的には「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の支給〕をします。

※手取り収入を減らさないための取組

・社会保険適用促進手当の支給（社会保険料の算定対象外）

・賃上げによる基本給の増額

・所定労働時間の延長

上記は、特定適用事業所（厚生年金保険の被保険者数が常時101人以上である事業所）において、パート・アルバイトで働いている従業員がいるが、その従業員が、106万円の壁を超えないように就業調整をし、その結果、人手不足に陥っている。そんなケースを回避するための対応策です。

企業が、従業員の「手取り収入を減らさないための取組」を行う点がポイントで、これを行った場合には、その企業に対して、取組に応じて、「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」の支給が行われるというものです。

なお、この助成金については、特定適用事業所でない事業所であっても、受給できるケースがあります。

ご不明な点などございましたらお声掛けください。

【参考】厚生労働省＞年収の壁・支援強化パッケージ

【参考】首相官邸＞年収の壁、突破へ