「50人の壁」とは、社員数が50人を超えると発生する経営課題のことを指しています。
マネジメントを行うために社長のほか複数の管理職が必要となり、人事制度も複雑化するので管理レベルも高まるタイミングです。
また、社員数が増えることで、情報共有や意思疎通が難しくなるため、組織内のコミュニケーションの質が低下するともされています。
この50人の壁と符合するように、メンタルヘルス不調者の割合が高まってくるようです。
メンタルヘルス不調者がいる企業は社員数50人超で大きく増加
帝国データバンクが行った「健康経営への取り組みに対する企業の意識調査」では、過去1年間で「過重労働時間となる労働者」や「メンタルヘルスが不調となる労働者」がいるかどうかを尋ねたところ、次のような結果が出ています。この調査の有効回答企業数は1万1,039社ですので、わが国での一般的な傾向と考えられます。
社員数とメンタルヘルス不調者がいる割合（％）
- 5人以下……………5.0％
- 6人～20人……….10.8％
- 21人～50人………19.5％
- 51人～100人……..31.6％★
- 101人～300人……45.5％
- 301人～1,000人…59.0％
- 1,000人超…………62.0％
（全体集計では、21.0％［5社に1社］が「いる」と回答）
このように、規模が大きな会社ほど割合が高まっており、50人を超えたところで全体での数値を超えている状況がわかります。
会社が大きく成長するほど、人事労務管理の重要性も高まってきます。
メンタルヘルス不調を防止するためには、
- 定期健康診断の確実な実施、
- 職場の喫煙対策、
- 労働時間管理や仕事の進め方の見直しなど
労働密度の適正化などが重要です。
今一度、自社の状況を確認してみてはいかがでしょうか？
ご不明な点などございましたらお気軽にお声掛けください
【参考】帝国データバンク＞健康経営への取り組みに対する企業の意識調査
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p231011.html