厚生労働省より、令和4年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労基署が実施した監督指導の結果が公表されました。この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が1か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象に行われたものです。
指導事例等も公表されているので、概要を紹介します。
監督指導結果のポイント
(1)対象期間：令和4年4月～令和5年3月
(2)対象事業場：33,218件
(3)主な違反内容（(2)のうち、法令違反があり是正勧告書が出された事例）
1．違法な時間外労働があった：14,147事業場（42.6％）
2．賃金不払残業があった：3,006事業場（9.0％）
3．過重労働による健康障害防止措置が未実施：8,852事業場（26.6％）
指導事例のポイント
違反内容で4割超を占め、違法な時間外労働が行われていたとして、労基署が行った主な指導事例を紹介します。
長時間にわたる違法な時間外・休日労働を行わせたこと
●36協定で定めた上限時間を超えて時間外労働を行わせたことについて【是正勧告】
●労基法に定められた上限時間を超えて時間外・休日労働を行わせたことについて【是正勧告】
●時間外・休日労働時間を1か月当たり80時間以内とするための具体的方策を検討・実施するよう【指導】
時間外・休日労働時間が1か月当たり80時間を超えた労働者に対し、時間外・休日労働の情報を提供しなかったこと
●時間外・休日労働時間が1か月当たり80時間を超えた労働者に対し、かかる時間外・休日労働時間に関する情報を通知していなかったことについて【是正勧告】
休日労働に対する割増賃金を支払っていないこと
●休日労働について3割5分以上の割増賃金を支払っていないことについて【是正勧告】
衛生委員会における調査審議等がされていなかったこと
●衛生委員会において、長時間労働による労働者の健康障害防止を図るための対策の樹立に関することについて調査審議されていなかったことについて【是正勧告】
●1か月当たり80時間を超えて時間外・休日労働を行わせた労働者に対する医師による面接指導の制度を導入していなかったことについて【指導】
深夜業に従事する労働者に対する健康診断を実施していなかったこと
●深夜業に従事する労働者に対し6か月以内ごとに1回、健康診断を実施するよう【是正勧告】
是正勧告とは、、、
労働基準監督官が臨検した結果、使用者に労働基準法、労働安全衛生法等に違反が認められた場合に、指定期日までに法令違反を改善するよう、書面を通じて指摘、是正を求める行政指導のこと。
行政指導なので法的拘束力はありませんが、期日までに是正しない、勧告を無視する、期日前に指摘された法違反が原因で労働災害が発生した場合には、送検（検察官に送致：起訴される/されないは検察庁の判断次第）されるリスクがあります。
【参考】内閣府＞第15回公益通報者保護専門調査会＞【資料３－３】 労働基準監督業務について
https://www.cao.go.jp/consumer/history/05/kabusoshiki/koueki/doc/015_180613_shiryou3_3.pdf
法違反、、、行政にバレたら、、、苦痛の日々
「行政にバレたら、、、」不適切な表現かもしれませんが、労働者が労働基準監督署に相談した結果、労働基準監督署が事業所にやってくる（これを申告監督といいます）こともゼロではありません。
- いままでOKが、行政の判断でNGとされる。
- 期日を定められた中で是正を求められる。結果も報告しなければならない。
- 賃金不払いの場合、最大遡及した上で、不払い相当の賃金支払を命じられることもある。
（この場合、支払いした結果・証拠を報告書に添付せよ。と命じられます） - 本業に専念する時間を是正勧告対応に奪われます。
法に抵触する運用があるのであれば、気づいたとき、改善できるときに、改善を図っていきましょう。
それが、雇用の安定（＝離職率の低下、マンパワーの向上など）、事業の円滑な運営へと繋がります。
ご不明な点などございましたらお気軽にお声掛けください。
【参考】厚生労働省＞長時間労働が疑われる事業場に対する令和4年度の監督指導結果を公表します
https://www.mhlw.go.jp/content/11202000/000969975.pdf
【参考】厚生労働省＞長時間労働削減に向けた取組＞労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和4年7月1日～令和5年6月30日公表分）
https://www.mhlw.go.jp/content/001101046.pdf
【参考】厚生労働省＞長時間労働削減に向けた取組
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html