111_トピックス · 19日 7月 2023

2023年春闘は高水準

7月5日、2023年の春季生活闘争（春闘）の最終回答集計が連合より発表されました。

その結果の概要をお伝えします。

賃上げの数値（月例賃金）は

5,272組合の「定昇相当込み賃上げ計」は、加重平均で10,560円（3.58％）と、昨年と比べると4,556円（1.51ポイント）増えています。上記のうち300人未満の中小組合3,823組合は、8,021円（3.23％）で、昨年比3,178円（1.27ポイント）増える結果となりました。

賃上げ分が明確に分かる3,186組合の「賃上げ分」は5,983円（2.12％）、うち中小組合2,019組合は4,982円（1.96％）となり、いずれも賃上げ分の集計が開始された2015年以降で最も高い結果となっています。

有期・短時間・契約等労働者の賃上げ額は、加重平均で時給52.78円（昨年比29.35円増）、月給6,828円（同2,831円増）で、引上げ率は概算でそれぞれ5.01％・3.18％となり、時給は一般組合員（平均賃金方式）を上回る結果になりました。

政府においても、最低賃金の「全国平均1,000円」達成を視野に議論が進められています。

今後も賃上げ機運は高まる予想で、企業としてもその分の利益確保は必須です。

賃金だけにフォーカスするのではなく、固定費/変動費、法定福利費、付加価値的生産性、損益分岐点など、会計全体から俯瞰し、現在の、３年後の、５年後の最適であろう労働分配率を設定、この労働分配率を達成するために●●●●●。

賃上げするメリットを十分に享受するためにも、●●●●●を検討してみてはいかがでしょうか？

ご不明な点などございましたらお声掛けいただければ幸いです。

【参考】連合＞2023年春闘＞第7回（最終）回答集計（2023年7月3日集計・7月5日公表）