総務省の統計では、2022年12月時点で、日本の15～64歳人口は前年同月比0.28％減、人数にすると20万8,000人も減っています。また、これから働く年齢になる15歳未満人口は同29万3,000人も減少しています。
総人口の推移を見ると、2019年以降加速度的に減少しており、2023年5月時点の概算では、総人口は前年同月比57万人減となっています。
画像：令和５年６月12 日今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会（第９回）資料２
人手が不足していない企業がしていること
新型コロナの5類移行を受け、多くの企業で人手不足感が高まるなか、不足していないという企業もあります。帝国データバンクのアンケート調査の結果によると、「人手が不足していない要因」（複数回答）として、主に次のような施策を挙げた企業が多くありました。
（1）賃金や賞与の引上げ（51.7％）
（2）働きやすい職場環境づくり（35.0％）
（3）定年延長やシニアの再雇用（31.2％）
（4）福利厚生の充実（26.6％）
（5）公平で公正な人事評価（22.0％）
（2）の「働きやすい職場環境」とは清潔保持や休憩スペース、社内相談窓口の設置などです。また、（4）と（5）は、労働者が自身の成長を感じられたり、安心できる職場にあるという施策です。
賃上げの必要性
世界的な物価高騰を受け実質賃金が低下するなか、賃金や賞与の引上げに取り組めない企業（あるいは取り組む姿勢を見せていない企業）では、従業員満足度や安心感が低下して優秀な人材が流出し、企業の競争力低下から新規採用もおぼつかなくなる、運よく採用できたとしても人を育てる余裕がなく早期離職……、というような悪循環に陥ります。
「人は石垣、人は城」
という古語にもある通り、会社を支える一番の力は、信頼できる人の力です。
会社を信頼してくれる従業員が1人でも多く育つよう、会社は自らの進む先を示しつつ率先して変わるべきでしょう。
【参考】帝国データバンク＞企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230506.pdf