6月は、4月に入社した新入社員が徐々に職場に馴染み始める時期ではないでしょうか。
東京商工会議所は、2022年度新入社員を対象に、就職活動の感想、社会人生活や仕事に対する意識等について調査を実施しています。
本調査によれば、社会人生活で不安に感じること（複数回答）として、「仕事と私生活とのバランスが取れるか（55.4％）」、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか（51.4％）」、「仕事が自分に合っているか（49.7％）」が上位に挙がっています。
入社当初は不安が多いものです。
周囲も目を配りながらサポートできるとよいでしょう。
会社を選ぶうえで魅力に感じる企業制度
本調査では、就職する会社を選ぶうえで魅力に感じる企業の制度についても尋ねています（複数回答）。
多いものとして「年次有給休暇取得の推進（42.5％）」、「時差出勤・フレックスタイム制勤務（41.9％）」、「テレワーク（在宅勤務）（36.1％）」など働き方に関するものが挙がっており、その他、「資格（検定）等の取得支援（39.8％）」、「人材育成体系（研修）の充実（38.8％）」など、スキルアップに関する選択肢も上位に挙がっていることが特筆されます。
新入社員の意識変化
本調査での「今の会社でいつまで働きたいか」という問に、「定年まで」との回答は23.8％だったそうです。
これは10年前の調査との比較では、12.4ポイント減少しており、新入社員の意識変化がみてとれる結果となっています。
新入社員の個性や意識は様々ですが、働く人の意識は年々変化しています。
企業も今後の人材確保の意味で、自社の状況を見直して、選ばれる企業を目指すことが肝要でしょう。
【参考】東京商工会議所＞「2022年度新入社員意識調査」
https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1029600