111_トピックス · 04日 7月 2022

リモート採用、7割が導入_日本マンパワー調査から

マンパワーグループが行った企業の人事担当者を対象とした「リモート採用の導入・実施状況」調査（2022年1月実施）の結果によると、リモート採用を行っている企業は約7割となっています。

リモート採用では、企業説明会、採用面接、内定者フォロー、適性検査などが行われています。

同調査は、企業規模別の結果は出ていないようですが、会社説明会のような大規模なものでなくても、最終面接以外の面接にはリモートを活用しているという企業は多いようです。

遠方からの応募が増えるといった効果もありますので、中小企業でも導入は増えつつあるようです。

【参考】総務省＞テレワークセキュリティ確保

このページでは、テレワークセキュリティの手引き（チェックリスト）の他に

設定解説資料（手引き（チェックリスト）の内容を具体的な環境で実施する際の参考資料として、

テレワークで多く利用される製品を対象として補足的に作成している資料）が公開されています。

やはり最終面接は直接面接

コロナ禍の初期には、最終面接までリモートで行うといった企業が多かったようです。しかし、コロナ禍が落ち着き始め、マスク着用の緩和等の話題も出てきており、今後は対面での面接が増えるものと思われます。

同調査でも、「最終面接以外の面接」はリモートで行っているという企業が84.3％ありました。

やはりリモートだけでは、応募者の実際の人柄はつかみにくいようです。

リモート面接をする側として気を付けたいことは、面接者にしてほしくないこととほぼ同じです。

などでしょう。

面接の手際の悪さなどはリモートでする・しない以前の話ですから、面接する側もしっかりと予行演習をしておきましょう。

【参考】マンパワーグループ＞約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？