111_トピックス · 26日 5月 2022

人材開発支援助成金「人への投資促進コース」新設

和4年4月から、人材開発支援助成金の各コースで要件や助成額等が変更され、新たに「人への投資促進コース」が創設されました。

このコースは、「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」（令和3年11月19日閣議決定）において、

岸田首相が

を掲げ、国民からのアイディアを募集して創設されたものです。

5つの訓練メニュー

「人への投資促進コース」は、国民から寄せられた「企業の従業員教育、学び直しへの支援」や「デジタル人材などの育成強化」などの提案をもとに、以下の5つの訓練メニューに分かれています。

高度デジタル人材訓練／成長分野等人材訓練
高度デジタル訓練（ＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ）レベル3または4）、大学院（海外も含む）での訓練を行う事業主が助成対象
情報技術分野認定実習併用職業訓練
ＩＴ分野未経験者に対するＯＦＦ－ＪＴとＯＪＴの組み合わせ型の訓練を行う事業主が助成対象
長期教育訓練休暇等制度
教育訓練休暇制度（30日以上の連続休暇取得）や教育訓練短時間勤務等制度（30回以上の労働時間の短縮および所定外労働時間の免除）を導入し、労働者の自発的な職業能力開発を促進した場合に助成を拡充
自発的職業能力開発訓練
自発的職業能力開発経費負担制度を定めるとともに、その制度に基づき、被保険者に対して経費を負担する事業主が助成対象
定額制訓練
労働者の多様な訓練の選択・実施を可能する定額受け放題研修サービス（サブスクリプション)を行う事業主が助成対象

各訓練に関する対象の詳細や支給要件、助成率・助成額、申請書類等については、厚生労働省のパンフレットを参照にしてください。

【参考】厚生労働省＞人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇等付与コース、特別育成訓練コース、人への投資促進コース）

【参考】厚生労働省＞「令和4年度版パンフレット（人への投資促進コース）詳細版」