111_トピックス · 09日 5月 2022

厚生労働省が就活セクハラ防止へ企業に対する指導を強化

厚生労働省は、令和4年3月29日、就職活動中の学生に対するセクシュアルハラスメント防止対策を強化することを公表しました。就職活動中の学生をハラスメントから守り、より安心して就職活動に取り組める環境を整備するため、令和4年3月以降、順次以下の取組みを実施しています。

大学生に対する出前講座の実施（新規）

セクハラ被害防止を目的とした大学生向けの出前講座を実施します。出前講座では、就活中にハラスメントにあわないために、また、あったときにどうすればよいか、法令、対応のポイントや相談先等について解説します。

学生等の抱える悩みや行政への希望の｢生の声｣を聴くため、非公表でヒアリングを実施して、今後の行政における相談対応、企業指導に活かしていくことにしています。

男女雇用機会均等法に基づく指針では、企業が講じることが｢望ましい取組｣として、就活中の学生等に対するセクハラ対策が位置づけられています。

未だに企業では悪質な就活セクハラが発生しており、社会的注目も高まっていることから、「就活セクハラ」を起こした企業に対しては、就活セクハラについて行ってはならない旨の方針の明確化等を行政指導により徹底します。

文部科学省と連携しSNS等での周知を継続します。

【参考】厚生労働省＞就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します！