独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構から、「70歳雇用推進事例集2022」が公表されました。
「70歳雇用推進事例集2022」のコンセプト（表紙のうたい文句）
この事例集は、
- 定年制の廃止
- 70歳以上の定年制
- 70歳以上の継続雇用制度
を導入した企業や法人の事例集です
■POINT■
- ✓「高齢従業員の戦力化」「賃金制度」「人事評価制度」「安全衛生・健康管理」などを詳しく紹介
- ✓70歳までの就業機会確保措置を講じた20事例を掲載
昨年（令和3年）4月から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会を確保する措置を講ずることが各企業の努力義務とされました。
同機構では、この法改正に対応し、高齢者の雇用や戦力化に取り組むための「70歳雇用推進マニュアル」も発行しており、事例集とマニュアルなどを併せて、是非活用してほしいとしています。
気になる方は
【参考】独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構＞70歳雇用推進マニュアル・65歳超雇用推進事例集・70歳雇用推進事例集
https://www.jeed.go.jp/elderly/data/manual.html
ここからダウンロードできます！