公益社団法人全国求人情報協会の集計結果で、10月の求人広告の職種分類別件数が全体で922,904件となり、前年同月比＋20.2％と増加しています。
雇用形態別でも、正社員が同＋41.1％、アルバイト・パートが＋11.8％、契約社員他が＋19.1％と、求人が回復傾向を見せています。
ハローワークより求人サイト等経由で採用決定に至る求職者が多い
同協会が厚生労働省の研究会に提出した資料によれば、求人メディア（折込求人紙、フリーペーパー、求人情報WEBサイト等）経由での採用決定が37.6％、ハローワーク経由での採用決定が12.0％と、雇用仲介事業者が労働市場における存在感を増しています。
ルール未整備の中、トラブルも
一方、こうした求人メディアの利用をめぐるトラブルも増えています。
例えば、広告等で示された条件と異なる内容が含まれていないかを求職者が確認する労働契約締結前の労働条件明示に関するトラブル、個人情報の取扱いをめぐるトラブル、ハローワークに求人を提出した企業が広告の無料掲載を持ちかけられ、無料期間終了後有料契約に自動更新されて高額な掲載料を要求されたりするトラブルなどが確認されています。
事業者の中には苦情・相談体制が整っていないところもあり、安心して利用できる仕組みづくりが求められています。
来年の通常国会に職業安定法の改正案を提出予定
12月8日、こうした状況を受けて労働政策審議会が厚生労働大臣に対し、ルールの整備に関する建議を行いました。厚生労働省では、この建議を踏まえて職業安定法の改正法案要綱を作成するとしており、来年の通常国会への法案提出が予定されています。
【参考】公益社団法人全国求人情報協会＞求人広告掲載件数等集計結果（2021年10月分）
https://www.zenkyukyo.or.jp/outline/research/
【参考】厚生労働省＞第15回労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19107.html