雇用保険の助成金の一つである「キャリアアップ助成金」について、正社員化コース、諸手当制度等共通化コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コースに関する要件の変更、健康診断制度コースの諸手当制度等共通化コースへの統合および障害者正社員化コースの新設が行われることになりました（令和3年4月～）。
ここでは、正社員化コースの要件の変更を紹介します。
令和3年4月からのキャリアアップ助成金／正社員化コースの改正の概要
正社員化コース→有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用した場合に助成
正規雇用等へ転換等した際の転換等前の賃金と転換等後の賃金との比較の要件を緩和
変更前＝5％以上増額
変更後＝3％以上増額 補足：賞与の取扱いも変更
加算措置の変更
・下記加算措置のうち、（3）を廃止。
・（4）の対象として新たに短時間正社員制度を追加。
●基本的な支給額（1人当たり、中小企業の場合）
①「有期→正規」：57万円
②「有期→無期」：28万5,000円
③「無期→正規」：28万5,000円
注．①～③を合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人まで
●各種加算措置（1人当たり、中小企業の場合）
（1）派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合→28万5,000円
（2）母子家庭の母等または父子家庭の父を転換等した場合→9万5,000円
（3）若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合→9万5,000円
（4）勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合＜1事業所当たり1回のみ＞→9万5,000円
現状の規程をリフレッシュするときがやってきた？
そう思ったら、、、お声掛けください！
【参考】厚生労働省＞キャリアアップ助成金のご案内
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000765576.pdf
【参考】厚生労働省＞キャリアアップ助成金が令和3年度から変わります～令和3年4月1日以降 変更点の概要～
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000761987.pdf
【参考】厚生労働省＞キャリアアップ助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
【参考】厚生労働省＞令和３年度雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版） https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763045.pdf