中小企業への時間外労働の上限規制の適用開始(令和2年4月1日~)に合わせて、「時間外労働等改善助成金」が「働き方改革推進支援助成金」に改められ、新たに「労働時間短縮・年休促進支援コース」が設けられました(予定どおりに制度がスタート)。
このコースを紹介するリーフレットが厚生労働省から公表されました。
「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内
これを契機にバックオフィス業務(勤怠管理、給与・賞与計算、会計など)だけでも見直しませんか?
例えば雇用調整助成金の確認書類(勤務予定表、勤務実績、賃金台帳など)の準備にかかる時間は大幅に短縮できます。
前向きに検討したい方へ
ご不明な点などございましたらお気軽にお声掛けください。
【参考】厚生労働省>働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html