厚生労働省は、平成30年4月、日本経済団体連合会、経済同友会、全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会に対して、多様な選考・採用機会の拡大に関する周知啓発への協力を要請しました。
この要請は、本年3月に、
- いわゆる若者雇用促進法に基づく指針が改正されたこと
- 「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定されたこと
を受けて行われたものです。
これらの指針の概要を確認しておきましょう。
いわゆる若者雇用促進法に基づく指針の改正
- 『事業主は、ICT（Information and Communication Technology（インフォメーション アンド コミュニケーション テクノロジー）情報通信技術）利活用の可能性も検討しつつ、「地域を限定して働ける勤務制度の積極的な導入」、「キャリア展望に係る情報開示」といった措置を講ずるよう努めること』などの内容を追加。
- これを受けて、指針のポイントを紹介するリーフレットも公表。
『新規学卒者等の募集・採用にあたり、｢地域限定正社員制度｣の導入を検討しませんか？』といった呼び掛けが行われています。
「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」の策定
- 企業・労働者双方において中途採用・転職・再就職ニーズの高まりを受けて、転職・再就職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行の確立が求められていることから、そのために企業に望まれる取組を示した指針を策定。
- 企業に望まれる基本事項は、主に「募集・採用」、「入社後の活躍支援」、「専門性等をもつ従業員の活躍推進」の３つに関する取組とし、その内容を示しています。
- これを受けて、指針のポイントおよび中途採用の好事例を紹介するリーフレットも公表。
『年齢にかかわりなく、必要な人材の確保を!!』という呼び掛けが行われています。
従業員を雇用するにあたっては会社それぞれ多くの考えがあると思います。
- どんな従業員がほしいのか？
考えたらキリがないかもしれません。
そんなときは、
- こんな従業員は要らない！
ここを明確にすることからはじめることをオススメします。
厚生労働省HP_青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000097679.html
厚生労働省HP_「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」の策定について
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200616.html
厚生労働省HP_多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組について要請しました
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000204528.html
厚生労働省HP_募集・採用における年齢制限禁止について
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html