AI（人工知能）を新卒や転職の選考に活用する「AI採用」を導入する企業が増加し、企業の採用活動が変わりつつあります。
現在、「ＡＩ採用」は、特に書類選考に活用することが多いようです。ＡＩに過去の内定者のデータを学習させ、応募者のエントリーシートや履歴書等の内容がその合格基準に満たすかどうかを判断させるというものです。
ソフトバンクでは、2018年入社の新卒採用の書類選考に「ＡＩ採用」を導入したところ、採用担当者が選考に費やす時間を約7割削減することができたということです。また、統一性のある基準で判断ができるため、ミスマッチ防止にもなるという効果が挙げられています。
AIが面接官？
2019年の新卒採用では、AIが人間の代わりに面接を行うサービスが本格的に開始されました。
スマートフォンやタブレットにアプリをインストールし、コンピューターの音声の質問に答えていくことで面接ができ、受験者の資質を項目ごとに分析することができるサービスです。時間や場所を問わないことから、企業への今後の広がりが期待されています。
選考される就活生はどう感じているか？
就職情報会社が学生を対象に行った調査によると、書類選考をＡＩが行うことに50.1％が「反対」、面接をＡＩが判定することに67.5％が「よいとは思わない」という結果となったとのことです。
やはり、人間ではないAIに判断されることに対し、就活生は不満や抵抗があるようです。
「AI採用」は普及するのか？
「AI採用」は、採用業務の効率化につながるとして活用する企業が多いのですが、最終的な選考は採用担当者が行っています。今後は、AI技術の発展や求職者のデータが蓄積されることによって判断の精度も高まることが期待されます。
現時点では、採用する側とされる側に賛否がありますが、採用ツールの1つとして導入を検討してみてはいかがでしょうか。