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平成30年3月分からの協会けんぽの保険料率

中小企業の従業員を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行っています。

 

平成30年3月分(4月納付分)から適用される保険料率は、次のように決定されました。

 

全国健康保険協会HP

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330

 

画像:全国健康保険協会HP_保険料額表より引用

 


一般保険料率〔都道府県単位保険料率〕

都道府県 変更後 変更前 後-前 都道府県 変更後 変更前 後-前

北海道 10.25% 10.22% 0.03% 三重県 9.90% 9.92% -0.02%

青森県 9.96% 9.96% 0.00% 滋賀県 9.84% 9.92% -0.08%

岩手県 9.84% 9.82% 0.02% 京都府 10.02% 9.99% 0.03%

宮城県 10.05% 9.97% 0.08% 大阪府 10.17% 10.13% 0.04%

秋田県 10.13% 10.16% -0.03% 兵庫県 10.10% 10.06% 0.04%

山形県 10.04% 9.99% 0.05% 奈良県 10.03% 10.00% 0.03%

福島県 9.79% 9.85% -0.06% 和歌山県 10.08% 10.06% 0.02%

茨城県 9.90% 9.89% 0.01% 鳥取県 9.96% 9.99% -0.03%

栃木県 9.92% 9.94% -0.02% 島根県 10.13% 10.10% 0.03%

群馬県 9.91% 9.93% -0.02% 岡山県 10.15% 10.15% 0.00%

埼玉県 9.85% 9.87% -0.02% 広島県 10.00% 10.04% -0.04%

千葉県 9.89% 9.89% 0.00% 山口県 10.18% 10.11% 0.07%

東京都 9.90% 9.91% -0.01% 徳島県 10.28% 10.18% 0.10%

神奈川県 9.93% 9.93% 0.00% 香川県 10.23% 10.24% -0.01%

新潟県 9.63% 9.69% -0.06% 愛媛県 10.10% 10.11% -0.01%

富山県 9.81% 9.80% 0.01% 高知県 10.14% 10.18% -0.04%

石川県 10.04% 10.02% 0.02% 福岡県 10.23% 10.19% 0.04%

福井県 9.98% 9.99% -0.01% 佐賀県 10.61% 10.47% 0.14%

山梨県 9.96% 10.04% -0.08% 長崎県 10.20% 10.22% -0.02%

長野県 9.71% 9.76% -0.05% 熊本県 10.13% 10.14% -0.01%

岐阜県 9.91% 9.95% -0.04% 大分県 10.26% 10.17% 0.09%

静岡県 9.77% 9.81% -0.04% 宮崎県 9.97% 9.97% 0.00%

愛知県 9.90% 9.92% -0.02% 鹿児島県 10.11% 10.13% -0.02%

沖縄県 9.93% 9.95% -0.02%

補足

都道府県単位保険料率は、「特定保険料率(後期高齢者支援金等に充てる分)」と「基本保険料率(協会けんぽの加入者に対する医療給付、保健事業等に充てる分)」から構成されています。これは、後期高齢者医療制度への支援等について、理解を深めるために設けられている区分です。

 

平成30年3月分からは、「特定保険料率」は全国一律で3.61%(3.73%から変更)とされ、「基本保険料率」は各都道府県単位保険料率から特定保険料率を差引いた率とされます。

例)東京都の場合_都道府県単位保険料率9.90%(うち、特定保険料率3.61%、基本保険料率6.29%)

 

□介護保険料率 全国一律 1.57%(1.65%から変更)

※健康保険の保険料の額は、原則的には、「都道府県単位保険料率によって計算した額」ですが、40歳以上65歳未満の方(介護保険第2号被保険者である健康保険の被保険者)については、「その額+介護保険料率によって計算した額」となります。

 

□厚生年金保険料率

変更ありません。

 

□3月分の給与からの控除額の計算から、新しい保険料率で計算します。

給与計算ソフトの設定の変更または手計算で用いる「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」の変更が必要となります。給与計算の際は留意ください。

 

□健康保険組合の健康保険料率

健康保険組合が管掌する健康保険においては、組合独自の保険料率となっており、介護保険料の負担の仕方も異なる場合があります。所属する組合の規約等をご確認ください。