定期的な給与改定、臨時的な給与改定（身上異動等による諸手当の変更を含む）も労働条件変更です。
法律上作成する書類はありませんが、労働条件更新のトラブル未然防止（言った言わないの水掛け論を防ぐ）の観点からビフォー・アフターを記載した賃金改定通知書を交付することをオススメします。
給与改定により、固定給に変動がある場合、時間外労働手当の計算に使用する時間額が変わります。
そのため、固定残業代を支給している場合、固定残業代に不足が発生しないか？確認が必要です。
社会保険標準報酬月額変更届に該当する可能性もあります。
〔会社〕改定月前_賃金改定を検討・決定する。
〔会社〕労基法_法定帳簿＞賃金台帳（賃金情報）更新する。
〔会社→本人〕賃金改定を通知する。
〔会社〕ASK_プロジェクト＞共有フォルダ＞ファイルアップロード＋ブログ投稿
労働社会保険手続事務代行を委託している場合
労基法_法定帳簿更新時の入力資料は、更新内容の確認、労働社会保険手続書類作成資料、労働社会保険手続の添付書類として使用します。
ASK_プロジェクト＞共有フォルダ＞2001_OFS_台帳管理にアップロードしてください。
※個人番号（マイナンバー）が記載された書類・ファイルはアップロードしないでください。
■■更新情報＞ASK_プロジェクト＞共有フォルダ＞ファイル_アップロード＋ブログ投稿
〔会社〕OFS_申請依頼
労働社会保険手続事務代行を委託している場合は、、、
労基法_法定帳簿を更新【した】旨ご連絡ください。
労働社会保険手続が発生する場合、必要な事務代行を進めます。
■■更新情報＞OFS_申請依頼＞昇（降）給・手当変更
〔事務代行〕社会保険標準報酬月額変更届のお知らせ
賃金改定のご連絡、毎月お預かりする賃金台帳を基礎に、社会保険標準報酬月額変更届に該当した場合には、ASK_プロジェクト＞ブログ＞れんらく票_2101_OFS_給与勤怠からご案内します。