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ブログ
2024年04月19日 - 令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大2
2024年04月17日 - 令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大1
2024年04月15日 - 66歳以降も生活のために働く人が増加
2024年04月12日 - 採用活動におけるインターンシップ利用の増加
2024年04月10日 - キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)の計画届受理状況が公表されました
2024年04月08日 - 賃上げ予定の中小企業の6割が業績改善の伴わない「防衛的」賃上げ
2024年04月05日 - 求職者とのミスマッチ解消につながる職場情報提供の手引きが策定されます
2024年04月03日 - 働き方・休み方改善ポータルサイトに「特別休暇制度導入事例集2023」が公表されました
2024年04月01日 - 介護の両立支援と積立有給休暇制度
2024年03月29日 - 在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定
2024年03月28日 - 令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが始まります
2024年03月27日 - 医療保険の保険料に子ども・子育て分を上乗せへ改正法案を国会に提出
2024年03月26日 - 「2024年問題」物流2法改正案が閣議決定されました
2024年03月25日 - 短い期間での工事契約を禁止する建設業法などの改正案が閣議決定
2024年03月22日 - 「令和6年度の現物給与の価額」が決定
2024年03月21日 - 3月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率
2024年03月15日 - ワーケーションの実態と効果
2024年03月13日 - 約9割が建設技能労働者の賃金を引上げ
2024年03月11日 - 続く売り手市場、最近の学生の就活状況は?
2024年03月08日 - 外国人労働者数が初の200万人超え
2024年03月06日 - 「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました
2024年03月04日 - 「特定受託事業者(フリーランス)に係る取引の適正化に関する検討会」報告書がまとめられました
2024年03月01日 - 男女の賃金の差異、平均値が初公表されました
2024年02月28日 - 2024年10月からの社会保険適用拡大に関するQ&Aが公開されました
2024年02月26日 - 「令和6年分所得税の定額減税」の特設サイトが開設されました
2024年02月21日 - 花粉飛散量が「極めて多い日」はテレワークの検討も
2024年02月19日 - 両立支援等助成金>育休中等業務代替支援コースが新設されました
2024年02月16日 - 雇用保険部会報告 雇用保険制度全般について見直しの方向を示す
2024年02月15日 - 「全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋(改革工程)」が公表されました
2024年02月09日 - 70歳までの就業機会を確保する企業は約3割
2024年02月07日 - 労政審建議「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」が公表されました
2024年02月05日 - 4月より労災保険率の改定が予定されています!
2024年02月02日 - 障害者雇用状況と法定雇用率の引上げ
2024年01月31日 - 消費者庁が「送料無料」表示見直しを呼びかけ
2024年01月29日 - 改正施行目前!4月以降の労働者募集に関する注意点
2024年01月26日 - 政府の少子化対策をまとめた「こども未来戦略」が決定されました
2024年01月24日 - 令和5年労働組合の現況
2024年01月22日 - 令和4年分労働災害統計確定値が公表されました
2024年01月19日 - 日本の労働生産性はOECD過去最低の30位に
2024年01月17日 - 性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
2024年01月15日 - 国家公務員の男性育休取得率が初の7割に
2024年01月12日 - 令和5年改正労基則等に係る裁量労働制に関するQ&A(追補版)が作成されました
2024年01月11日 - 価格交渉促進月間(令和5年9月)のフォローアップ調査結果(速報版)が公表されました
2024年01月10日 - 介護離職、支援制度利用の現状と対策の必要性
2024年01月09日 - 親子関係や婚姻関係等を確認する行政手続で戸籍謄抄本が不要に
2024年01月05日 - 賃金改定率が過去最高に~厚生労働省実態調査から
2023年12月27日 - 産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました
2023年12月26日 - “つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6%~連合の調査結果から
2023年12月25日 - 旅館業法が改正されています~カスハラは宿泊拒否も
2023年12月22日 - 「令和5年版過労死等防止対策白書」が公表されました
2023年12月21日 - 「令和6年版源泉徴収のしかた」を公表(国税庁)
2023年12月20日 - 「令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」が公表されました
2023年12月19日 - 年収の壁・支援強化パッケージ「106万円の壁への対応」の概要
2023年12月18日 - 令和5年度補正予算が成立
2023年12月08日 - 退職代行サービスの利用率は2%
2023年12月06日 - 新規学卒就職者の離職状況~令和2年3月卒業者への厚労省調査などから
2023年12月04日 - 「リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドライン」が策定されました
2023年12月01日 - 「人事制度や雇用慣行を変える必要性がある」と感じている企業は61.5%
2023年11月29日 - 性同一性障害、性別変更要件に違憲判決
2023年11月27日 - 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
2023年11月24日 - 中小企業の7割近くが人手不足と回答
2023年11月22日 - 「年収の壁」対策のキャリアアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)が新設されました
2023年11月20日 - 年次有給休暇の取得が過去最高に
2023年11月17日 - 「50人の壁」とメンタルヘルス不調者の増加
2023年11月16日 - 今年度の被扶養者資格再確認における「年収(130万円)の壁」対応
2023年11月10日 - 仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査(連合の調査から)
2023年11月08日 - 中途採用は即戦力重視の傾向が顕著
2023年11月06日 - ビジネス人材雇用型副業情報提供事業とは?
2023年11月01日 - 増加する「ビジネスケアラ―」と介護離職防止対策
2023年10月30日 - 11月は「「しわ寄せ」防止キャンペーン月間」です
2023年10月27日 - 11月は「過労死等防止啓発月間」です
2023年10月25日 - 建設業の時間外労働の傾向
2023年10月23日 - 「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が発表されました
2023年10月20日 - 雇用調整助成金の支給額算定方法が変わります
2023年10月18日 - 雇用保険手続における事業主印の押印が廃止されています
2023年10月16日 - 入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由
2023年10月13日 - 「心理的負荷による精神障害の認定基準」が改正されました
2023年10月12日 - 定期健康診断項目の見直しについて
2023年10月10日 - 必要性の高まるナレッジマネジメント
2023年10月06日 - 特定技能外国人の賃上げは届出不要に
2023年10月04日 - 「給与所得の源泉徴収票」はe-Taxで!国税庁が事業主の皆様に呼びかけ
2023年10月02日 - 令和6年度の厚労省予算の概算要求重点事項に「労働市場改革の推進」など
2023年09月29日 - 社員の学び・学び直しを進める上で活用したい助成金
2023年09月27日 - 生成AIサービスの利用個人情報取扱事業者などに注意喚起(個人情報保護委員会)
2023年09月25日 - 生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方
2023年09月22日 - 「令和4年度使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
2023年09月21日 - 令和6年度入所分の就労証明書
2023年09月20日 - 「業務改善助成金」が拡充されました
2023年09月19日 - 令和5年度の地域別最低賃金の改定状況|すべての都道府県で正式に決定
2023年09月15日 - 厚労省がモデル就業規則を改訂 退職金の支給の規定を見直し
2023年09月14日 - 新しい資本主義の加速に向けて(骨太の方針2023)
2023年09月13日 - “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ_相談件数では11年連続
2023年09月12日 - 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
2023年09月08日 - 男性の育休取得率の増加と企業の育児休業支援
2023年09月06日 - 転職活動で「選考辞退をしたことがある」は61%
2023年09月04日 - フリーランスら個人事業主が労働安全衛生法の対象となります
2023年09月01日 - フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント
2023年08月30日 - トラックGメン設置による荷主・元請事業者への監視体制の強化
2023年08月28日 - シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
2023年08月25日 - 特定技能2号対象分野を2分野から11分野に拡大へ
2023年08月23日 - 自然災害に備えましょう
2023年08月21日 - 令和4年度労基署の監督指導結果&指導事例
2023年08月18日 - 令和5年度最低賃金額全国平均で初の1,000円超え
2023年08月15日 - 12月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが義務化されます
2023年08月14日 - 次期年金制度改正に向けた検討を開始(社保審の年金部会)
2023年08月09日 - 精神障害に関する労災補償状況
2023年08月07日 - シニア採用の現状と課題
2023年08月04日 - 雇用関係助成金ポータルの対象助成金が増えました
2023年08月02日 - 性的少数者のトイレ使用制限に関する最高裁の初判断が示されました
2023年07月31日 - ジェンダーギャップ指数(2023年)日本は125位
2023年07月28日 - マイナンバーカードと健康保険証の一体化などを盛り込んだ改正法が成立
2023年07月26日 - 資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化
2023年07月24日 - 永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い
2023年07月21日 - 仕事と育児の両立支援、企業の半数が「業務に支障あり」
2023年07月20日 - 生成AIサービス利用時の注意点
2023年07月19日 - 2023年春闘は高水準
2023年07月18日 - 「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本計画」が変更されました
2023年07月12日 - 令和6年4月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要に
2023年07月10日 - 国税庁が「令和5年4月源泉所得税の改正のあらまし」を公表
2023年07月07日 - 労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます
2023年07月05日 - 人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか
2023年07月03日 - 副業への労働者の意識は?
2023年06月30日 - 公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
2023年06月28日 - 就活ハラスメント防止のためにできること
2023年06月26日 - 2025年卒学生のキャリア形成志向
2023年06月23日 - 「物流革新に向けた政策パッケージ」案が公開されました
2023年06月21日 - 男性の家事・育児休業等の実態は?
2023年06月19日 - 障害者差別に関するハローワークへの相談が大幅に減少~厚生労働省の調査より
2023年06月16日 - マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処
2023年06月14日 - 施行から半年経過_労働者協同組合の設立状況
2023年06月12日 - 「パートナーシップ構築宣言」参加企業の取組事例集が公表されました
2023年06月09日 - デジタル人材について考える際に必要な“軸”
2023年06月07日 - 「残業」は転職先選びに影響する重要事項
2023年06月05日 - 2023年度卒新入社員の意識
2023年06月02日 - 2023年版中小企業白書・小規模企業白書にみる中小企業の最新事情
2023年05月31日 - 6月は「プライド月間」~多様な人材が活躍できる職場環境づくりを
2023年05月29日 - ハラスメントが起きたときの職場の対応は?
2023年05月26日 - 令和5年度の業務改善助成金についてお知らせ(厚労省)
2023年05月24日 - フリーランス保護新法が成立しました
2023年05月22日 - 令和5年度_厚生労働省関係の主な制度変更をチェック
2023年05月19日 - こども家庭庁が発足ホームページを開設_異次元の少子化対策のたたき台などを公表
2023年05月17日 - 新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応
2023年05月15日 - 令和6年4月から労働条件明示ルールが改正されます
2023年05月12日 - シフト制勤務で働く非正規労働者の働き方の実態と課題
2023年05月10日 - 「労働者の疲労蓄積度チェックリスト」が見直されました
2023年05月08日 - 令和5年度労働保険の年度更新の注意点~例年の算定方法と異なります
2023年05月02日 - 令和5年度のキャリアアップ助成金(正社員化コース)の概要
2023年05月01日 - 技能実習制度を廃止すべきとの中間報告書のたたき台が示されました
2023年04月28日 - 企業のリスキリングに関する取組みと人材育成の方向性
2023年04月26日 - 健康診断にプラス!「がん検診」の受診勧奨で従業員を守る!
2023年04月24日 - 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました
2023年04月21日 - テレワーク実施者は昨年よりわずかに減少も、テレワーク継続意向は87%
2023年04月19日 - 障害者雇用率の引き上げが決定(令和6年4月~)
2023年04月18日 - 人を大切にする企業と社会の実現に向けて提言・宣言(全国社会保険労務士会連合会)
2023年04月17日 - 「令和5年度の現物給与の価額」が決定
2023年04月10日 - 常態化する企業の人手不足_人手不足に対する企業の動向調査(帝国データバンク)より
2023年04月07日 - 配慮があれば変わらず働き続けられる!糖尿病の労働者への支援
2023年04月05日 - ハラスメントの潜在化、防ぐには
2023年03月31日 - 4月3日、「雇用関係助成金ポータル」がオープンします!
2023年03月29日 - 在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定令和5年4月から
2023年03月27日 - 令和5年4月からの老齢年金の繰下げ制度の一部改正
2023年03月24日 - 賃金のデジタル払いが可能になります
2023年03月23日 - 賃金引き上げ特設ページを開設(厚労省)
2023年03月22日 - 給与水準を引き上げた中小企業、3年ぶりに半数超え~日本政策金融公庫調査
2023年03月20日 - 4月から出産育児一時金が増額されます
2023年03月17日 - 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化
2023年03月16日 - 令和5年度分36協定届。提出前にチェックしておきたい最新の変更点
2023年03月15日 - 令和5年3月13日以降のマスク着用ルール
2023年03月10日 - 外国人雇用の届出状況を発表
2023年03月06日 - 令和5年3月大学等卒業予定者の就職内定状況と企業の採用活動の早期化
2023年03月03日 - 高齢者雇用の情報サイト「高齢者雇用対策ラボ」公開
2023年03月01日 - 職場の生産性低下を招くことも、、、積極的に花粉症対策に取り組みましょう!
2023年02月27日 - カスハラの放置は企業の責任を問われます
2023年02月24日 - 中小企業の価格交渉・価格転嫁に関する最新の調査結果が公表されました
2023年02月22日 - 「オンライン事業所年金情報サービス」がスタートしました
2023年02月21日 - 2022年の企業倒産状況~東京商工リサーチ調査
2023年02月20日 - 昨年の実質賃金0.9%減~毎月勤労統計調査_令和4年分結果速報
2023年02月17日 - メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する報告書を公表
2023年02月17日 - 3月からの協会けんぽの保険料率と4月からの雇用保険料率
2023年02月15日 - 価格交渉促進月間(2022年9月)のフォローアップ調査結果が公表されました~中小企業庁
2023年02月13日 - 企業年金の運用に企業責任義務化へ!?
2023年02月10日 - 高年齢者就業確保措置の実施状況~厚労省「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果
2023年02月09日 - 令和4年障害者雇用状況と実雇用率算定方法の改正
2023年02月08日 - これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」
2023年02月06日 - コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査結果
2023年02月03日 - 「多様な正社員」の現状
2023年02月01日 - 「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項改訂版を公表(厚労省)
2023年01月30日 - 運転者に係る改善基準告示を改正_拘束時間や勤務間インターバルの基準などを見直し
2023年01月27日 - 企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは?
2023年01月25日 - 2年間でアナログ規制を一掃へ(デジタル臨時行政調査会)
2023年01月23日 - 2023年の労務イベントとその対応
2023年01月20日 - 令和5年度予算政府案を閣議決定_過去最大規模厚労省所管予算案の動向に注目
2023年01月19日 - 令和5年度税制改正の大綱を閣議決定
2023年01月18日 - 「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」および「緊急雇用安定助成金」が3月で終了します
2023年01月16日 - 賃金引上げ等の実態に関する調査結果が公表されました
2023年01月13日 - ILO職場のハラスメントで初の国際調査
2023年01月11日 - 企業の36.0%が「見直しは特にしていない」~パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査
2023年01月10日 - 個人データの漏えい等事案を踏まえて個人情報保護委員会が注意喚起
2023年01月06日 - 賃金のデジタル払いを可能にする改正省令が公布され、同意書の様式例も公表されました
2023年01月05日 - 高齢労働者もDX・リスキリング
2023年01月04日 - 「令和5年版源泉徴収のしかた」を公表(国税庁)
2022年12月28日 - 「冬期型災害」に気をつけよう!冬の転倒災害対策
2022年12月26日 - 冬の節電要請が始まりました
2022年12月23日 - 人材開発支援助成金に事業展開等リスキリング支援コースが新設されました!
2022年12月21日 - 「業務改善助成金(通常コース)」が改定されました
2022年12月19日 - 令和4年度第2次補正予算が成立。雇用関係の助成金の見直しの内容は?
2022年12月16日 - 新型コロナの影響による休業に伴い報酬が急減した場合の健康保険および厚生年金保険の標準報酬月額に関する特例措置が終了します
2022年12月14日 - 令和5年1月から協会けんぽの様式が変更されます
2022年12月12日 - 女性特有の健康課題による影響と職場の取組み
2022年12月09日 - これからの企業戦略として検討したい「健康経営オフィス」づくり
2022年12月07日 - 「令和4年版過労死等防止対策白書」が公表されました
2022年12月05日 - テレワークが多いほど睡眠時間は増え、うつ傾向・不安は減る傾向
2022年12月02日 - 中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に
2022年11月30日 - 有休取得率の上昇かつてと今
2022年11月28日 - 募集しても人が採れない?中小企業の採用活動の現況
2022年11月25日 - 「マイジョブ・カード」の運用が開始されました
2022年11月22日 - 従業員の退職に伴う企業型DCの資産移換を忘れずにアドバイスしましょう!
2022年11月21日 - 令和5年1月から国外居住親族に係る扶養控除の要件を改正・確認書類が増えることも
2022年11月18日 - 新たな総合経済対策を決定物価高騰・賃上げへの取組などが柱
2022年11月16日 - 雇用調整助成金の特例措置が終了します
2022年11月14日 - 副業・兼業の実態調査と導入の検討に向けて
2022年11月11日 - 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大少し深堀りしてみます_5
2022年11月09日 - 2023年卒大学生の就職活動実態調査
2022年11月07日 - 高齢者の体力は低下傾向!これから企業が対策を講ずべきこと
2022年11月04日 - 高齢者の人口・就業者数が過去最高に~総務省統計より
2022年11月02日 - 紹介状なしで大病院を外来受診する場合の患者負担が引き上げられています
2022年10月31日 - 新入社員の理想の上司・先輩は、「仕事について丁寧に指導する人」
2022年10月28日 - 11月は「下請取引適正化推進月間」です
2022年10月26日 - 注目の「人的資本経営」
2022年10月24日 - 第210回臨時国会召集総理が所信表明演説|重点分野に「構造的な賃上げ」も
2022年10月21日 - 11月は「過労死等防止啓発月間」です
2022年10月19日 - マイナンバーカードで失業認定手続が可能に
2022年10月18日 - 令和4年分の年末調整は昨年と同じ手順
2022年10月17日 - 確定拠出年金制度>企業型年金加入者の個人型年金への加入要件を緩和
2022年10月14日 - 夫婦別姓に対する意識と職場の制度~連合の調査より
2022年10月12日 - 令和5年度の厚生労働省予算の概算要求_重点要求事項に「人への投資」など
2022年10月11日 - 「インボイス制度」への対応~東京商工リサーチの調査より
2022年10月07日 - 下請中小企業振興法「振興基準」の改正
2022年10月05日 - 賃金不払残業と解消のための取組事例
2022年10月03日 - 働き方改革推進支援助成金の見直し方向
2022年09月30日 - 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大少し深堀りしてみます_4
2022年09月28日 - 「業務改善助成金」が令和4年9月1日より拡充されています
2022年09月26日 - 10月は「脳卒中月間」_従業員が発症した場合の支援について考えてみませんか?
2022年09月22日 - 最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業
2022年09月21日 - 令和4年10月から育児休業給付制度も改正
2022年09月20日 - 新型コロナウイルス感染者の療養期間が短縮されました
2022年09月20日 - 令和4年10月以降に支払う賃金から控除する雇用保険料率が変わります
2022年09月16日 - 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大_少し深堀りしてみます_3
2022年09月15日 - 令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&Aを更新
2022年09月15日 - 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
2022年09月14日 - 令和3年度の監督指導の結果を公表|約74%の事業場で労働基準関係法令違反
2022年09月13日 - 企業の対応に「副業・兼業に関する情報の公表」を追加
2022年09月12日 - 令和4年度の地域別最低賃金の改定状況|すべての都道府県で正式に決定
2022年09月07日 - 「スタートアップ企業へ転職したい」ミドル世代は76%
2022年09月05日 - 企業のメンタルヘルス対策の取組状況
2022年09月02日 - 外国人技能実習制度見直しへ
2022年08月31日 - ワーケーションの導入を検討してみませんか?
2022年08月29日 - 半数以上の新入社員が10年以内の退職を考えている!
2022年08月26日 - 女性活躍の状況、採用への影響も?
2022年08月24日 - 雇用調整助成金等の不正受給防止対策が強化されています
2022年08月22日 - 職場における転倒防止・腰痛予防対策について
2022年08月19日 - 健康診断、「受けさせっぱなし」になってはいませんか?
2022年08月17日 - 最低賃金過去最大の引上げにどう対応する?
2022年08月15日 - 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大_深堀り解説_2
2022年08月12日 - テレワーク勤務を導入する場合の就業規則_厚労省が作成の手引きを公表
2022年08月10日 - “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ_相談件数では10年連続
2022年08月09日 - 企業主導型の教育訓練の強化を図る_厚労省がガイドラインを策定
2022年08月08日 - 「シニアの働き方」の可能性が広がる!企業も知っておきたい「協同労働」
2022年08月05日 - 令和3年「高年齢者雇用状況等報告」の概要~厚生労働省調査より
2022年08月04日 - 外食大手アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ
2022年08月03日 - 情報公開を要請「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定
2022年08月01日 - 今後の在宅勤務はどうする?
2022年07月29日 - インターン学生情報、採用選考での活用が可能に
2022年07月27日 - Z世代の新入社員の意識~リクルートマネジメントソリューションズ調査より
2022年07月25日 - 企業における社員教育の現状とリスキリング
2022年07月22日 - 男女の賃金差異の情報公表が義務化されました~改正女性活躍促進法施行
2022年07月20日 - 新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂されています
2022年07月19日 - コロナワクチン接種証明書のコンビニ交付が始まります
2022年07月15日 - 厚生労働省「令和3年の労働組合活動等に関する実態調査」の概要
2022年07月13日 - 2023年、事業場の衛生管理が変わる!特殊健診の実施頻度の緩和について
2022年07月11日 - 2022年新入社員の意識~東京商工会議所の調査から
2022年07月08日 - 知っていますか?リファレンスチェック
2022年07月06日 - 自動車運送事業者の「働きやすい職場認証制度」の新規受付が始まります
2022年07月04日 - リモート採用、7割が導入_日本マンパワー調査から
2022年07月01日 - 短時間労働者に対する社会保険の更なる適用拡大_少し深堀りしてみます_1
2022年06月29日 - 「令和4年4月源泉所得税の改正のあらまし」を公表(国税庁)
2022年06月27日 - 男女間賃金格差の開示_大企業で義務化へ
2022年06月24日 - 労災死亡者数、休業4日以上の死傷者数ともに増加
2022年06月22日 - ILO「強制労働廃止条約」批准を国会が承認
2022年06月20日 - 「障害者情報アクセシビリティ・コミュニケーション施策推進法」が成立しました
2022年06月17日 - 中小企業等担当者向けテレワークセキュリティのチェックリスト(第3版)を公表
2022年06月16日 - Internet Explorerのサポート終了で注意しておきたいこと
2022年06月13日 - 「働き方改革」の効果は?~労働政策研究・研修機構の調査結果から
2022年06月10日 - 「基礎年金番号通知書」は被保険者あてに送付「年金手帳」の位置づけも要確認
2022年06月08日 - 育児休業等中の社会保険料の免除要件の見直しに関するQ&Aを公表(厚労省)
2022年06月06日 - 週休3日制度について
2022年06月03日 - 最低賃金引上げの影響と対応~日商調査結果から
2022年06月01日 - 在宅勤務の満足度8割超で過去最高に
2022年05月30日 - 6月は「リウマチ月間」_治療と就労の両立支援について考えてみませんか?
2022年05月27日 - 「パラレルキャリア/副業」について
2022年05月26日 - 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」新設
2022年05月25日 - インターンシップ情報_採用活動での活用が可能に(産学協議会の報告書)
2022年05月24日 - 就職観は「楽しく働きたい」が最多
2022年05月23日 - 新入社員が辞める理由は?~連合「入社前後のトラブルに関する調査2022」より
2022年05月20日 - 令和5年4月から中小企業でも月60時間超の時間外労働の割増賃金率を引き上げ
2022年05月18日 - 改正公益通報者保護法_令和4年6月から施行大企業では体制整備を義務化
2022年05月17日 - 5月から企業型確定拠出年金の脱退一時金_受給要件が見直されています
2022年05月16日 - 不正プログラム「エモテット」にご注意!
2022年05月13日 - 育児・介護休業法等の改正6
2022年05月11日 - カスハラ対策に活用したい厚労省のマニュアル・ポスター
2022年05月09日 - 厚生労働省が就活セクハラ防止へ企業に対する指導を強化
2022年05月06日 - 令和4年度労働保険の年度更新実務の注意点
2022年04月28日 - 法定の歯科健康診断_事業場の人数にかかわらず実施報告が義務に
2022年04月27日 - 令和4年4月以降のキャリアップ助成金
2022年04月27日 - 業務改善助成金_令和4年度の申請受付を開始
2022年04月26日 - 不妊治療の保険適用と両立支援~改訂された厚労省ツールの活用~
2022年04月25日 - 5月は「自転車月間」です!改めて見直しておきたい企業の自転車管理
2022年04月25日 - 不妊治療と仕事との両立の取り組みを推進する企業の認定制度マークも決定
2022年04月22日 - 新しい働き方への対応で注意したいこと
2022年04月22日 - 独)高齢・障害・求職者雇用支援機構から「70歳雇用推進事例集2022」が公表されました
2022年04月21日 - 令和4年度「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
2022年04月21日 - 令和4年度がスタート_厚生労働省関係の主な制度変更をチェック
2022年04月20日 - 新型コロナウイルス感染症の濃厚接触者の取扱いの変更
2022年04月20日 - 令和4年度の雇用保険の保険料率が決定年度の途中で更に引き上げ
2022年04月11日 - 「改正育児・介護休業法」実態調査~エン・ジャパン調査より
2022年04月08日 - 中小企業の賃金動向と今後の見通し
2022年04月06日 - 雇用を守る在籍型出向の活用が広がっています
2022年04月04日 - 70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
2022年04月01日 - 企業で取り組むカスハラ対策
2022年03月31日 - シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を公表(厚労省)
2022年03月30日 - 労基署の監督指導につながる特別労働相談結果を公表
2022年03月29日 - 令和4年4月からの年金制度
2022年03月28日 - 施行目前!個人情報保護法改正で確認しておくべきこととは?
2022年03月25日 - 女性活躍推進法による一般事業主行動計画の策定例を掲載(広報誌『厚生労働』)
2022年03月24日 - 育児・介護休業法等の改正5
2022年03月23日 - 雇用保険料率の引き上げなどを盛り込んだ雇用保険法等の改正法案を国会に提出
2022年03月22日 - 小学校休業等対応助成金の個人申請手続が改善されました
2022年03月18日 - 令和4年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
2022年03月18日 - 新型コロナウイルス感染症における水際対策の最新情報
2022年03月14日 - 令和3年分一般職業紹介状況と今後の採用活動
2022年03月11日 - 外国人労働者数、雇用事業者数とも過去最高、増加率はやや鈍化~厚労省まとめ(令和3年10月末現在)
2022年03月09日 - 労働所得格差の動向~内閣府レポートより
2022年03月07日 - 2022年の確定拠出年金はどう変わる?
2022年03月04日 - 注目の行動面接(STAR面接)とは
2022年03月02日 - 中小企業でも被害が急増中!「ランサムウェア」対策を講じておきましょう!
2022年02月28日 - BCP(事業継続計画)に対する企業の意識
2022年02月25日 - 会社主導の異動には十分な情報提供が活躍のカギ
2022年02月22日 - 3月スタート!?子どもへのコロナワクチン接種でわかっていることとは?
2022年02月21日 - 中小法人・個人事業者のための事業復活支援金
2022年02月18日 - 事業所での飲酒運転根絶へ令和4年4月から取組強化
2022年02月16日 - 傷病手当金の支給期間の通算化具体的にはどのように計算するのか?
2022年02月15日 - 「くるみん」などの認定基準が改正、新たな認定制度も
2022年02月14日 - 育児・介護休業法等の改正4
2022年02月10日 - 育児・介護休業法等の改正3
2022年02月09日 - 採用試験「面接」についての実態
2022年02月08日 - 高齢者がいきいきと働ける職場づくり
2022年02月07日 - コロナ禍での障害者雇用の状況は?
2022年02月04日 - 企業の採用担当者の業務実態
2022年02月02日 - 対応はお済みですか?プライバシーポリシーの見直し
2022年01月31日 - 令和4年度税制改正の大綱を閣議決定賃上げに係る税制措置など強化
2022年01月28日 - 「テレワーク用サービス利用料」が新たに助成金の対象に
2022年01月26日 - 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
2022年01月24日 - パワハラの相談が5年前より増えた企業が約4割
2022年01月21日 - 人権の尊重の取り組みの強化を求める経団連が企業行動憲章を改訂
2022年01月19日 - ワクチン接種証明書がスマートフォンアプリで取得できるようになりました
2022年01月18日 - オフィスの湿度、気にしてますか?
2022年01月17日 - 雇用保険マルチジョブホルダー制度がスタート
2022年01月12日 - 暴力団関係で相談したい、、、
2022年01月11日 - 職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか?
2022年01月07日 - コロナ禍で導入した制度を見直すのは今
2022年01月05日 - 令和3年の賃上げの実施状況と2022年度の動向
2021年12月27日 - いまどき就活生の意識の変化と企業選びのこだわりとは?
2021年12月24日 - 求人サイト等の運営に関するルールが整備されます
2021年12月22日 - 新型コロナワクチンの追加接種(3回目接種)実施
2021年12月20日 - 運転前後のアルコールチェックが義務化されます
2021年12月17日 - 職場における労働衛生基準が変わりました
2021年12月15日 - 育児・介護休業法等の改正2
2021年12月14日 - 育児・介護休業法等の改正1
2021年12月13日 - 令和4年1月から電子帳簿保存法が新しくなります
2021年12月10日 - 「令和3年版過労死等防止対策白書」などが公表_報道でも話題に
2021年12月08日 - 令和4年1月からスタート雇用保険マルチジョブホルダー制度
2021年12月06日 - 転職者の5割以上が現在の勤務先に満足~令和2年「転職者実態調査」
2021年12月03日 - 社会人の学び直しに関するプログラム・施策等
2021年12月02日 - 仕事のついでに旅行も楽しむ!出張の新たなスタイル「ブレジャー」
2021年12月01日 - 企業が知っておきたい「Z世代」の特徴
2021年11月30日 - 退職金への課税の仕組みが改正されます/国税庁がQ&Aを公表
2021年11月29日 - 令和3年分の年末調整は昨年と同じ手順
2021年11月26日 - 副業を認めますか?
2021年11月24日 - 新入社員の離職率とコロナ後の人材確保
2021年11月22日 - ジョブ型雇用と働き方への意識~マイナビ転職調査
2021年11月19日 - 改正育児介護休業法の施行に向けて、準備を始めましょう
2021年11月18日 - 賃金不払残業に関する監督指導_令和2年度の是正企業数は?
2021年11月17日 - 脳・心臓疾患の労災認定基準を約20年ぶりに改正
2021年11月16日 - コロナワクチンの接種を拒否した労働者を解雇等できるか?などのQ&Aを追加_厚労省
2021年11月15日 - 公的機関を装った不審電話にご注意を!
2021年11月08日 - 傷病手当金の支給期間が改正されます
2021年11月05日 - 糖尿病と就労の両立支援について考えてみませんか
2021年11月01日 - 就活生の企業選びとSDGs~(株)ディスコ調査結果から
2021年10月29日 - 70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって
2021年10月27日 - コミュニケーションと職場環境が新入社員のやりがい意識に大きく影響
2021年10月25日 - くるみん認定・プラチナくるみん認定を受けた企業に助成金支給
2021年10月22日 - 11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です
2021年10月20日 - 人事院の民間企業勤務条件制度等調査結果から
2021年10月18日 - 令和2年度監督指導による賃金不払残業の是正結果から
2021年10月15日 - 11月は「過労死等防止啓発月間」です
2021年10月12日 - テレワーク等を活用する場合のマイナンバーの取扱い(個人情報保護委員会)
2021年10月08日 - 「技能検定」を知っていますか?
2021年10月06日 - すべての人に正しく情報を伝える「カラーユニバーサルデザイン」
2021年10月04日 - 健康保険の被保険者証_保険者から被保険者に直接交付可能に
2021年10月01日 - 令和4年度の厚生労働省予算の概算要求_重点要求に「多様な就労・社会参加の促進」など
2021年09月30日 - 生活支援策をまとめたリーフレット
2021年09月29日 - 中小企業の後継者難倒産の8割は代表者の死亡・体調不良が原因
2021年09月27日 - 令和2年度長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
2021年09月24日 - コロナでわかった不要なものコロナの影響はいつまで?
2021年09月21日 - ハローワークの新しい求人サービス機能について
2021年09月21日 - 「小学校休業等対応助成金・支援金」が再開されます
2021年09月17日 - 令和3年度の最低賃金の改定と賃金引上げに向けた支援策
2021年09月13日 - テレワーク定着についての課題は?~令和3年版「労働経済白書」より
2021年09月10日 - 厚生労働省が「無期転換ルール」で初の実態調査結果を公表
2021年09月08日 - 「副業・兼業の促進に関するガイドラインQ&A」の改訂版が公表されました
2021年09月06日 - 難病に罹患しても働き続けてもらうために!企業ができる就労支援のポイント
2021年09月03日 - 雇用保険の高年齢被保険者の特例とは?
2021年09月01日 - 育児休業取得率(令和2年度雇用均等基本調査)と法改正の動向
2021年08月30日 - 70歳就業時代の人事労務管理に必要なもの
2021年08月27日 - (8月1日から)雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
2021年08月25日 - 「特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント」を公表(個人情報保護委員会)
2021年08月23日 - 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更を閣議決定
2021年08月20日 - 失業「1年以上」が74万人―失業者全体の3割超~総務省労働力調査
2021年08月18日 - コロナ禍で転職検討者が増加傾向
2021年08月16日 - メーカー別新型コロナワクチン接種後の体調変化
2021年08月12日 - 令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況~厚労省公表
2021年08月10日 - 職場のルールの伝え方「それは前に言っただろ!」と腹を立てる前に
2021年08月06日 - 企業の教育訓練の実施状況は?厚生労働省令和2年度「能力開発基本調査」の結果等より
2021年08月04日 - 働く女性を支援する不妊予防支援パッケージ
2021年08月02日 - 男女共同参画局「職場のジェンダーギャップチェックシート」が公表されました
2021年07月30日 - 健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に
2021年07月28日 - 年休取得義務化で取得は進んでいるか~労働政策研究・研修機構調査から
2021年07月26日 - SNSの炎上等が経営上のリスクに(検討会の報告書)
2021年07月21日 - コロナ禍で急増のおそれも、、、「アルコール依存症」への職場対応
2021年07月20日 - 新型コロナウイルスワクチン接種証明書の申請受付7月26日より
2021年07月20日 - 個人データの漏えい等事案の多くは書類・メールの誤送付や書類・電子媒体の紛失
2021年07月19日 - 令和3年6月中旬、骨太方針2021を閣議決定
2021年07月19日 - 「テレワーク・デイズ2021」が実施されます
2021年07月14日 - 復職後の就労継続率に大きな違いが!リワークプログラムを上手に利用しましょう
2021年07月12日 - リモート採用の実態~人材サービス最新調査データ(マンパワーグループ)より
2021年07月09日 - 「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果令和2年度は約72%で法令違反
2021年07月07日 - 男性の育児参加で注目される「ペア休」って何だ?
2021年07月05日 - シニア人材の処遇の不透明さは若手社員の流出につながる~パーソル総合研究所の調査から
2021年07月02日 - 緊急事態宣言下でも企業の約37%が正社員不足~帝国データバンク調査から
2021年06月30日 - 同一労働同一賃金関連の労組事案が増加~令和2年労使間の交渉等に関する実態調査より
2021年06月28日 - 夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定に新基準
2021年06月25日 - 定年65歳に引上げへ改正国家公務員法案の概要
2021年06月23日 - 傷病手当金や保険料免除の見直しを盛り込んだ健康保険法等の改正法が成立
2021年06月21日 - 「出生時育児休業の創設」などを盛り込んだ育児・介護休業法等の改正法が成立
2021年06月18日 - 新型コロナワクチンの職域接種と労働時間の取扱い
2021年06月18日 - コロナ対策で注目、「昼休みの時差取得」
2021年06月14日 - 大手電気通信事業者に行政指導個人データの取扱いの委託には要注意
2021年06月11日 - テレワークを行う従業員の本音は?
2021年06月09日 - 採用手続のオンライン化により新卒のUターン希望者が増加
2021年06月07日 - 性別欄は任意記載欄に厚労省が新たな履歴書の様式例を作成
2021年06月04日 - 令和2年の労働災害発生状況
2021年06月02日 - 令和3年4月源泉所得税の改正のあらましを公表(国税庁)
2021年05月28日 - 新型コロナ感染拡大の仕事や生活への影響に関する最新調査~(独)労働政策研究・研修機構
2021年05月26日 - 「選択的週休3日制」の導入に向けて議論開始
2021年05月24日 - 若者雇用促進法に基づく「事業主等指針」が改正に
2021年05月21日 - 政府が推し進めている「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項ハラスメントに注意
2021年05月20日 - 「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」の報告書が公表されました
2021年05月19日 - 2021年度賃上げの実態~東京商工リサーチアンケートより
2021年05月18日 - 「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書が公表されました
2021年05月17日 - コロナ禍の交通事故発生状況~マイカー・自転車通勤時には遵法意識を持った運転を!
2021年05月12日 - 大学生の就職内定率が10年ぶりに悪化
2021年05月10日 - 70歳までの就業機会確保の努力義務化がスタート_事業主を支援する助成金も
2021年05月06日 - コロナ禍における就業者のキャリア観・仕事観
2021年04月30日 - 令和3年4月からの「キャリアアップ助成金」
2021年04月28日 - コロナ禍での採用活動と「リモートネイティブ世代」
2021年04月27日 - 人材確保等支援助成金の「テレワークコース」が創設されました
2021年04月26日 - 不妊治療と仕事の両立のための助成金
2021年04月23日 - 無期転換をめぐる裁判の動向と厚生労働省の動き
2021年04月22日 - 令和3年度の税制改正_令和4年から退職所得課税の見直しも
2021年04月21日 - 「最低賃金引上げの影響に関する調査」の集計結果(商工会議所)より
2021年04月20日 - 「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン実施
2021年04月19日 - 職場における新型コロナウイルス集団感染事例にみる感染予防対策
2021年04月16日 - 「令和3年度地方労働行政運営方針」にみる労務管理のポイント
2021年04月09日 - 「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の改正
2021年04月02日 - 大企業の非正規労働者における休業支援金・給付金について
2021年03月31日 - 建物の解体・改修で一般の事業者も対応が求められる!石綿障害予防規則の改正について
2021年03月29日 - 2度目の緊急事態宣言で人手不足の企業は減少~帝国データバンク調査
2021年03月26日 - コロナ禍でも「社長就任後10年未満の企業」の約6割は直近期黒字~日本商工会議所調査
2021年03月24日 - 令和3年度の雇用保険料率は前年度と同率に据え置き
2021年03月22日 - 4月1日から労災保険の特別加入の対象範囲が拡大されます
2021年03月19日 - コロナ禍における働き方の変化と求職者の企業選びへの影響~エン・ジャパン調査より~
2021年03月18日 - 2021年度卒業・修了予定者等の採用活動の留意点~厚労省要請
2021年03月17日 - 正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金
2021年03月16日 - 「70歳までの就業機会確保」努力義務化がスタート_導入する際の就業規則は?
2021年03月15日 - パート・有期社員待遇改善、どのくらい進んでる?
2021年03月12日 - 令和3年通常国会に提出された厚生労働省の重要法案
2021年03月05日 - 世代別ハラスメントへの認識ギャップに注意~ダイヤモンド・コンサルティングオフィス合同会社の調査より~
2021年03月03日 - 厚生労働省による在籍型出向の支援制度
2021年03月01日 - 多くの企業で人の移動や対面の積極機会削減に尽力~帝国データバンク調査
2021年02月26日 - テレワーク推進のための対応~経団連「緊急事態宣言下におけるテレワーク等の実施状況調査」も踏まえて
2021年02月25日 - 「休廃業・解散企業」の動向~東京商工リサーチ調査
2021年02月24日 - 令和3年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
2021年02月22日 - 勤続年数の長期化を見すえた人事制度を考えるために
2021年02月19日 - 国税庁より「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」(源泉所得税関係)
2021年02月18日 - 新型コロナウイルス感染症に係るメンタルヘルス~厚生労働省調査より
2021年02月17日 - 緊急事態宣言対象地域における雇用調整助成金の雇用維持要件が緩和されます
2021年02月16日 - コロナ禍での花粉症との付き合い方について考えてみましょう
2021年02月12日 - 「36協定届」が新しくなります
2021年02月10日 - ワ―ケーションやブレジャー国交省・観光庁が推奨
2021年02月08日 - 就職氷河期世代の就業支援に向けたハードル
2021年02月05日 - 令和2年「高齢者の雇用状況」~厚生労働省調査より~
2021年02月03日 - 育児休業中の就労について
2021年02月01日 - メリット大!SDGsへの取組みについて検討しませんか
2021年01月29日 - 3月1日から障害者雇用率が引き上げられます
2021年01月28日 - e-Govポータルからお知らせリニューアル後の確認事項を整理
2021年01月27日 - テレワークではモチベーション低下対策を
2021年01月26日 - 「HOWTOテレワーク」厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています
2021年01月25日 - 職場での新型コロナウイルス感染予防に役立つマスクの素材と効果の知識
2021年01月22日 - 再びの緊急事態宣言とコロナ鬱防衛策
2021年01月21日 - 緊急事態宣言発出厚生労働省の雇用に関する支援
2021年01月20日 - 「産業雇用安定助成金(仮称)」を創設予定(厚生労働省)
2021年01月19日 - 全世代型社会保障検討会議の最終報告(全世代型社会保障改革の方針)を閣議決定
2021年01月18日 - 企業の同一労働同一賃金への対応状況は?
2021年01月14日 - 「電話代行サービス」を利用する企業が増加
2021年01月13日 - 「アウティング」は不法行為
2021年01月12日 - 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました_4
2021年01月08日 - リモートワークの実態は?
2021年01月07日 - 情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について通達を発出(厚労省)
2021年01月06日 - WEB面接に対する学生の意識と企業イメージアップのポイント
2020年12月25日 - コロナ禍の入社、75%が「メリットを実感」~日本能率協会調査
2020年12月24日 - 仕事・子育てへのコロナ禍の影響(連合調べ)
2020年12月23日 - テレワークに関する意識・実態調査~パーソルP&T調査より
2020年12月22日 - 雇用調整助成金の今後について
2020年12月21日 - なりすましメールによるウイルス感染被害(個人情報保護委員会が再び注意喚起)
2020年12月21日 - 令和2年12月8日に総合経済対策を閣議決定_雇用対策は?
2020年12月18日 - コロナ禍の年末年始を無災害で過ごすために確認しておきたいこと
2020年12月18日 - 冬場における新型コロナウイルス対策
2020年12月11日 - 「雇用シェア」の活用と雇用調整助成金の受給要件
2020年12月09日 - 年次有給休暇の取得が過去最高~令和2年就労条件総合調査~
2020年12月07日 - 新規学卒就職者の離職状況(平成29年3月卒業者)~厚生労働省公表
2020年12月04日 - 来年4月施行の70歳までの就業機会の確保(努力義務)について
2020年12月02日 - テレワークに対応できる体制整備は必然
2020年11月30日 - テレワークセキュリティの実態は?(総務省調査より)
2020年11月27日 - これからの人材育成戦略「リスキリング」
2020年11月26日 - 賃金不払残業に関する監督指導_平成31・令和元年度の是正企業数は?
2020年11月25日 - 来年4月1日施行!気になる同一労働同一賃金の取組みと賃金の動向について
2020年11月24日 - ウィズコロナ時代の忘年会
2020年11月20日 - 法定の障害者雇用率令和3年3月1日から0.1%引き上げ
2020年11月19日 - 複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります_3
2020年11月18日 - 複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります_2
2020年11月17日 - 複数事業労働者への労災保険の保険給付が変わります_1
2020年11月16日 - 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました_3
2020年11月16日 - 注目の非正規格差訴訟最高裁の判断は?
2020年11月13日 - 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました_2
2020年11月12日 - 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました_1
2020年11月06日 - 企業における感染症対策の実態は?~東京商工会議所調査より
2020年11月04日 - コロナ禍で増える自転車通勤、、、企業に義務付けられる対応を改めて確認しておきましょう
2020年11月02日 - 中途採用比率の公表が来年春スタート
2020年10月30日 - 「副業」実態調査~「エン転職」ユーザーアンケートより~
2020年10月28日 - 会社への愛着心・信頼感の高い働き方は、オンライン×オフラインを組み合わせた“ハイブリットワーク”~パーソルプロセス&テクノロジー(株)調査
2020年10月26日 - 約9割の企業で採用活動にウェブを活用~経団連調査
2020年10月23日 - 準備は進めていますか?来年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります
2020年10月22日 - 令和2年10月1日からイデコプラスの対象範囲が拡大されています
2020年10月21日 - 国税庁が年末調整ソフトの提供を開始
2020年10月19日 - 労基法施行規則等の改正案「届出等の際の押印等の廃止・36協定届などの様式の見直し」について
2020年10月16日 - テレワークに伴う個人情報漏えい事案について注意喚起(個人情報保護委員会)
2020年10月15日 - 規制改革の当面の審議事項書面規制、押印、対面規制の見直しの早期実現を目指す
2020年10月12日 - 専門的知識活かし社会に貢献するプロボノワークとは?
2020年10月09日 - 女性の管理職登用の現状~帝国データバンク調査から
2020年10月07日 - 障害者自立支援機器を活用して、生産性の高い障害者雇用を実現しましょう!
2020年10月05日 - テレワークの実施状況と企業の採用活動への影響
2020年10月02日 - 「ビデオ会議に関する意識調査」~SB C&S株式会社調査より
2020年09月30日 - 新型コロナ、「収入の減少」「テレワークの定着」「非正規へのしわ寄せ」への課題が浮き彫りに~(独)労働政策研究・研修機構調査
2020年09月28日 - 9月から複数事業労働者向けの労災保険給付が始まりました
2020年09月25日 - 副業・兼業ガイドラインが改定されました
2020年09月24日 - コロナと整理解雇
2020年09月23日 - 対象事業場の約半数で違法残業を確認~令和元年度監督指導結果より
2020年09月18日 - 情報通信機器を用いた安全委員会等の開催について通達事業者の留意事項をまとめる
2020年09月16日 - 名刺の連絡先に広告宣伝のメール等を送ってもよいか?などQ&Aで見解が示される
2020年09月14日 - 令和2年度の地域別最低賃金の改定状況-すべての都道府県で正式に決定!
2020年09月09日 - コロナ問題影響下における人材派遣をめぐる最新動向
2020年09月07日 - 育児休業制度の利用状況は?~厚労省「令和元年度雇用均等基本調査」
2020年09月04日 - 組織と人を成長させる1on1ミーティング
2020年09月02日 - 福利厚生施策の多様化とテレワーク
2020年08月31日 - 新型コロナウイルスの影響による障害者の働き方の変化~パーソルチャレンジ調査
2020年08月28日 - 社会福祉施設、陸上貨物運送事業における労災防止について
2020年08月27日 - 厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定 改定通知書の送付についても案内
2020年08月26日 - (8月1日から)雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
2020年08月25日 - (8月1日から)雇用保険の基本手当日額の変更
2020年08月24日 - マイナンバーカードの健康保険証利用受付が始まりました
2020年08月21日 - 「書面、押印、対面」を原則とした制度・慣行・意識の抜本的見直しに向けた共同宣言
2020年08月19日 - 骨太方針2020を閣議決定「新たな日常」の実現に向けた働き方改革の方向性も提示
2020年08月18日 - 給与ファクタリング_大阪府警が全国初摘発
2020年08月17日 - 台風や秋雨前線の影響に要注意!早めに防災対策を講じておきましょう!
2020年08月14日 - 契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない(政府が見解を示す)
2020年08月12日 - 複数就業者への保険給付が変わります!労災保険法の改正が令和2年9月施行
2020年08月11日 - 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わりました
2020年08月07日 - 障害者雇用の取組みが優良な中小企業への認定制度について
2020年08月05日 - 公益通報者保護法が改正されました!
2020年08月03日 - 始めよう!「大人のがん教育」
2020年07月31日 - 職場のトラブル相談「いじめ・嫌がらせ」がトップ
2020年07月29日 - 精神障害の労災が最多に~令和元年度「過労死等の労災補償状況」より
2020年07月28日 - 地域の事業者様向け従業員感染対策ハンドブック
2020年07月27日 - 成長戦略実行計画案を提示兼業・副業の環境整備の方向性を示す
2020年07月22日 - テレワークで長時間労働~連合調査より
2020年07月21日 - 中途採用における「オンライン選考」の実態~エン・ジャパン調査より
2020年07月20日 - 「家賃支援給付金」の申請要領が公表されました
2020年07月20日 - 新型コロナウイルス感染症対応休業支援金の受付が始まりました
2020年07月20日 - 事務所所在地変更のお知らせ
2020年07月17日 - 新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定
2020年07月17日 - 職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリストが更新されました
2020年07月13日 - ひとり親控除、寡婦(夫)控除の見直しは令和2年分の年末調整から
2020年07月10日 - マイナンバー「通知カード」が廃止されました
2020年07月08日 - 付加金の請求期間の延長(令和2年4月1日~)
2020年07月06日 - 中小企業の働き方改革関連法の認知度・準備状況は?~日本・東京商工会議所調査
2020年07月03日 - 被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金制度改正法が成立
2020年07月01日 - 逆境も困難も乗り越える!いま注目の「レジリエンス」
2020年06月29日 - パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
2020年06月26日 - 新型コロナ感染症による雇用への影響に関する厚労省調査から
2020年06月24日 - 感染拡大による働き方と意識の変化~日本生産性本部の調査結果
2020年06月22日 - 令和元年度の下請法違反件数と新型コロナウイルスによる影響
2020年06月19日 - 厚労省発~「新しい生活様式」における熱中症予防
2020年06月17日 - テレワークの流れを止めない―今後企業が重視すること
2020年06月15日 - 個人向け新型コロナ対応休業支援金、雇用調整助成金の上限額引上げはどうなる?
2020年06月12日 - 「業務改善助成金」令和2年度の申請受付を開始
2020年06月10日 - 国交省が自転車通勤の認証制度を創設!制度の概要とメリット
2020年06月08日 - 税制上の措置として「ひとり親控除」を創設。寡婦(寡夫)控除も見直し
2020年06月05日 - 日本人の就業実態の傾向
2020年06月03日 - テレワークの実施状況は?~厚労省・LINE株式会社の調査より
2020年06月01日 - 「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果。令和元年度は約75%で法令違反
2020年05月29日 - 賃金台帳などの記録の保存期間の延長(令和2年4月1日~)
2020年05月28日 - コロナ禍に伴う外国人労働者の現状と救済制度
2020年05月26日 - 令和2年度の労働保険の年度更新期間を延長
2020年05月25日 - 業務中に新型コロナウイルス感染した場合の労災補償
2020年05月22日 - コロナ禍で、事業者の健康診断の延期が認められています
2020年05月21日 - 妊娠中の女性労働者から新型コロナウイルス感染リスク対策を求められたら?
2020年05月20日 - 6月から職場におけるハラスメント防止対策が強化されます
2020年05月19日 - 新型コロナ。3つのRでこころのケアを!
2020年05月18日 - 多発シーズン到来!今年は特に「熱中症」への注意が必要です!
2020年05月13日 - 令和2年の年度更新に向けて高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正
2020年05月11日 - 70歳までの就労確保が努力義務に~改正高年齢者雇用安定法成立へ
2020年05月11日 - 新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース
2020年05月11日 - 働き方改革推進支援助成金>テレワークコース
2020年05月11日 - 働き方改革推進支援助成金>労働時間短縮・年休コース
2020年05月11日 - 働き方改革推進支援助成金>職場意識改善特例コース
2020年05月08日 - 未払賃金が請求できる期間が延長されました(令和2年4月1日~)
2020年05月07日 - 改正健康増進法が全面施行!喫煙ルールがどう変わったのか?
2020年04月30日 - 経団連が新型コロナウイルス、就活への配慮を要請
2020年04月28日 - 中小企業の連鎖倒産を防止する!「経営セーフティ共済」
2020年04月28日 - 緊急雇用安定助成金_2020/04/27時点
2020年04月27日 - 新型コロナウイルスによる厚生年金保険料等の納付猶予制度
2020年04月24日 - 交通労働災害の防止厚生労働省が呼びかけ
2020年04月23日 - 「働き方改革推進支援助成金」新コースを紹介するリーフレットが公表されました
2020年04月22日 - 在宅勤務の長期化に備えて情報発信も必要
2020年04月21日 - 新型コロナウイルス感染拡大下における株主総会運営
2020年04月20日 - 新型コロナウイルスに社員が感染!取引先への情報提供等について本人同意は必要?
2020年04月17日 - 新型コロナ関連の緊急融資制度一覧(4月13日時点)
2020年04月16日 - 新型コロナウイルス感染症による雇用調整助成金の特例措置拡大について(4月13日時点)
2020年04月16日 - 新型コロナウイルス感染拡大防止に向けた職場における対応
2020年04月15日 - 雇用調整助成金_特例措置_2020/04/27時点
2020年04月15日 - 小学校休業等対応助成金_2020/04/27時点
2020年04月13日 - 書類送検された事例も!「転倒災害防止」について改めて考えてみましょう
2020年04月10日 - 新型コロナウイルス、就活への影響は?~マイナビの意識調査から
2020年04月08日 - 増加傾向が続く転職者の状況と採用形態の多様性
2020年04月06日 - 就職氷河期世代に限定した求人がハローワーク以外でも可能に
2020年04月03日 - 被用者保険の適用拡大などを盛り込んだ年金改正法案を国会に提出
2020年04月01日 - 技能継承がうまくいっている/いっていない企業の特徴
2020年04月01日 - 平均賃金(労基法第12条)
2020年04月01日 - 休業手当(労基法第26条)
2020年03月30日 - 緊急時に備え、事業継続計画(BCP)策定を
2020年03月27日 - テレワーク導入への自宅環境は?~リクルート住まいカンパニー調査より
2020年03月25日 - 新型コロナウイルスへの企業の対応~マーサージャパン調査より
2020年03月23日 - 今月3月30日から施行!求人不受理の対象が追加されます
2020年03月19日 - 【改正予定】時間外労働等改善助成金を見直し「働き方改革推進支援助成金」へ
2020年03月18日 - 新型コロナウイルス感染症対策-助成金・資金繰り支援
2020年03月16日 - 今年の健診ではプラス「風しん抗体検査」受診を
2020年03月13日 - 働くママを応援!職場の搾乳室設置
2020年03月11日 - 子の看護休暇・介護休暇~時間単位での取得が可能に
2020年03月09日 - 高齢者雇用の実態と意識調査~連合調査から
2020年03月06日 - 「選考辞退」実態調査にみる企業の本音~エン・ジャパン調査より
2020年03月04日 - 企業PRに活用したい認定マーク
2020年03月02日 - 2019年の企業倒産状況~東京商工リサーチ調査
2020年02月28日 - 4月までに対応しましょう!「身元保証書」を求める際の留意点
2020年02月27日 - パワハラ指針が正式決定!該当する例/該当しない例を確認しておきましょう
2020年02月26日 - 時間外労働上限規制2020年4月から中小企業も適用に
2020年02月25日 - 令和2年3月からの外国人雇用状況の届出在留カード番号の記載が必要に
2020年02月21日 - 70歳までの就業機会の確保などを盛り込んだ法案を国会に提出
2020年02月20日 - 令和2年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定
2020年02月19日 - 海外赴任の際の情報収集、新型肺炎
2020年02月18日 - 企業向けの新型コロナウイルスに関するQ&Aが公表されています
2020年02月14日 - ひとり親従業員に対する支援と助成金
2020年02月12日 - 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得令和3年1月からスタート
2020年02月10日 - 令和元年障害者雇用状況の集計結果
2020年02月07日 - 「産業保健師」の活用を検討してみませんか
2020年02月05日 - 令和元年度労働組合の実態~厚労省調査より
2020年02月03日 - マイナンバーカードの取得状況と今後の普及への取組み
2020年01月31日 - 企業と労働者の意識に大きなズレ~「同一労働同一賃金」アンケート結果
2020年01月29日 - 「平成30年若年者雇用実態調査」にみる若者の転職意識
2020年01月27日 - 利用者急増!“退職代行”サービス
2020年01月24日 - 信頼できる上司・できない上司はこんな人
2020年01月22日 - 2020年は「未払い残業代対策」が課題の年?
2020年01月20日 - 重要改正予定:賃金等請求権の消滅時効の期間令和2年4月から【3年】に
2020年01月15日 - 「男性は長髪NG」「女性はパンプス」など男女で異なる決まりが多数(連合調査)
2020年01月14日 - 男女の地位はどれほど平等か~男女共同参画社会に関する世論調査より
2020年01月10日 - 70歳までの就業機会の確保 法案の早期提出の方針
2020年01月09日 - 外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要になります
2020年01月08日 - 健康保険の被扶養者に国内居住要件が求められます
2020年01月07日 - 「心の病」は10~40代で共通課題
2020年01月06日 - 「災害への備え」できていますか?
2019年12月27日 - 運転中の「ながらスマホ」が厳罰化
2019年12月25日 - オフピーク通勤を導入しませんか?
2019年12月23日 - 進めていますか? 36協定締結&作成
2019年12月20日 - 高齢者雇用の雇用状況~厚生労働省調査より~
2019年12月18日 - 障害者向けにスタートした「就労パスポート」
2019年12月16日 - ハローワークの窓口の受付時間「16時まで」に短縮(令和2年1月~)
2019年12月13日 - リカレント教育推進の動き
2019年12月11日 - 社会人インターンシップをどう活用するか
2019年12月09日 - 厚労省から公表された「労働時間の考え方」に関するリーフレット
2019年12月06日 - 若手が求めるやりがいとパワハラ防止へのコミュニケーションの重要性
2019年12月04日 - パワハラ防止措置の義務化 大企業では令和2年6月1日から施行の見込み
2019年12月02日 - 男性国家公務員の育児休業取得期間 原則「1か月以上」へ
2019年11月29日 - マイナンバーカードで旧姓併記が可能に、企業への影響は?
2019年11月27日 - 有給取得率の調査結果と今後
2019年11月25日 - GビズID取得&電子申請で業務効率化をしませんか?
2019年11月22日 - iDeCoなど企業年金の対象者拡大~社会保障審議会で検討
2019年11月20日 - 年末の風物詩「職場の大掃除」、実は義務だとご存じでしたか?
2019年11月18日 - 「ダメ!短納期発注!!」 厚生労働省がリーフレットを公表
2019年11月15日 - 労働者不足への対処法~労働経済動向調査からわかる他社の取組み
2019年11月13日 - 求人数が増加している「高卒採用」の現状
2019年11月11日 - 高齢労働者の労働災害防止には握力アップ!?
2019年11月08日 - 外国人と日本人の賃金格差が明らかに~パーソル総合研究所調査より
2019年11月06日 - 令和元年版労働経済白書の要旨
2019年11月05日 - 新たに建設業、メディア業の実態を調査~過労死等防止対策白書
2019年11月01日 - 来年1月からハローワーク求人票が変わります
2019年10月30日 - 正規・非正規雇用の平均給与の現状と「同一労働同一賃金」対応
2019年10月28日 - 平成30年度長時間労働の実態
2019年10月25日 - 今年は早期に「インフルエンザ対策」を始めましょう!
2019年10月23日 - 制度運用強化により在留資格取消件数が過去最多に~出入国在留管理庁調査
2019年10月21日 - 内定辞退率販売事件と個人情報保護法
2019年10月18日 - 下請取引適正化に向けた取組みと「下請けかけこみ寺」への相談
2019年10月16日 - 高齢者の労働災害が増加しています!改めて考えたい「高齢者が働きやすい職場づくり」
2019年10月15日 - テレワークは普及したのか?
2019年10月11日 - 企業が行う手続のオンライン・ワンストップ今後の方向性の一つとして報告(税制調査会)
2019年10月09日 - 求人票と労働条件の食い違いが減少
2019年10月07日 - 「老後2,000万円問題」で改めて退職金制度に注目?
2019年10月04日 - シニア世代の就業・生活スタイルの動向~NRI社会情報システム調査
2019年10月02日 - 令和元年の公的年金の財政検証経済成長と労働参加が進めば維持可能改正は必要か
2019年09月30日 - 令和2年度の厚生労働省予算の概算要求重点要求に「多様な就労・社会参加の促進」など
2019年09月26日 - 働く人の睡眠問題~睡眠不足は生産性を低下させる?
2019年09月25日 - 2021年卒の採用活動が早期化?
2019年09月24日 - 転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権
2019年09月20日 - 女性の管理職(課長級以上)は11.8%_政府目標30%に依然遠く
2019年09月18日 - 女性就業者の活躍と今後の課題
2019年09月17日 - 外国人従業員の採用予定、「なし」が大勢!?~大阪商工会議所調査
2019年09月13日 - 交代制勤務に従事する労働者の「睡眠」について考えてみませんか
2019年09月11日 - AIアプリで文字起こし業務が素早く簡単に
2019年09月09日 - 「外国人採用」に関する実態は?~エン・ジャパン調査より
2019年09月06日 - フリーランスとして働く人の実態と分析~内閣府の調査から
2019年09月04日 - ご存じですか?「シャドーIT」による情報トラブル発生リスク
2019年09月02日 - どうなる?「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方」_検討会が報告書を公表
2019年08月30日 - 賃金不払残業に関する監督指導_支払われた割増賃金の平均額は1企業当たり711万円
2019年08月28日 - 最低賃金の引上げと活用したい助成金
2019年08月27日 - 雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
2019年08月26日 - 令和元年度の地域別最低賃金_東京・神奈川では1,000円突破へ
2019年08月23日 - 2020年4月施行!改正障害者雇用促進法の概要
2019年08月21日 - 「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」~ハラスメント相談が最多に
2019年08月19日 - 副業制度をどうしますか?
2019年08月15日 - 学生アルバイトがすぐに辞めない職場とは~マイナビ調査から
2019年08月13日 - 改正貨物自動車運送事業法で荷主に求められることとは?
2019年08月09日 - 令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
2019年08月07日 - 年末調整手続の簡便化年調ソフトを無料で提供の方針(2020年10月導入予定)
2019年08月05日 - 大企業の働き方改革の影響による中小企業への「しわ寄せ」対策
2019年08月02日 - 外国人労働者と労働災害
2019年07月31日 - 賃金等請求権の消滅時効見直しに向け審議始まる
2019年07月29日 - 注意すべきは熱中症だけじゃない!夏季は「感電災害」にもご用心!
2019年07月26日 - 就職氷河期世代、ひきこもりの就業支援策
2019年07月25日 - 2019年の骨太方針・成長戦略実行計画・規制改革実施計画などを閣議決定
2019年07月24日 - いよいよ発効する日中社会保障協定
2019年07月22日 - 男性の育児休業取得率とパタハラ
2019年07月18日 - 女性の健康に配慮すると生産性が上がる!「健康経営」の新たな視点
2019年07月16日 - マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
2019年07月12日 - 行政のデジタル化を推進する改正法が成立デジタル化の基本原則を明記
2019年07月10日 - 成長戦略実行計画案を提示_70歳までの就業機会確保を本格的に検討へ
2019年07月08日 - 職場におけるハラスメントの実態の連合調査から
2019年07月05日 - パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ改正法が成立
2019年07月03日 - 協会けんぽの様式が変更になりました
2019年07月01日 - 職場における熱中症対策
2019年06月28日 - ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に
2019年06月26日 - 「有給休暇の取得義務化」企業の反応は?~エン・ジャパン調査
2019年06月25日 - 6月は「外国人労働者問題啓発月間」です
2019年06月24日 - 電話対応を軽んじるなかれ~エン・ジャパン調査
2019年06月21日 - 通年採用拡大の方針で合意(経団連・大学)
2019年06月19日 - 近い将来「VRオフィス」は新しい職場となるのか
2019年06月17日 - 大都市圏の早期離職者等と地方の中小企業等とのマッチング新たな枠組みを構築
2019年06月14日 - 夏は交通事故の発生件数が増加!改めて確認しておきたい企業の各種責任
2019年06月12日 - 「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果平成30年度は約7割で法令違反
2019年06月10日 - 外国人労働者が感じた「働きにくさ」の理由~マイナビ「在日外国人へのアルバイト意識調査」
2019年06月07日 - 厚労省と日本・東京商工会議所が働き方改革推進で連携協定
2019年06月05日 - 新卒採用者の3年以内の離職率、平成30年は31.8%
2019年06月03日 - 中途採用者の定着率は?~エン・ジャパン調査
2019年05月31日 - 企業は妊婦、産後ママにどう接するべきなのか~赤ちゃんの部屋調査
2019年05月29日 - 異動・配属の疲れが出てくる?「6月病」のサインと対処法
2019年05月28日 - 平成30年度の民間企業の障害者雇用状況~厚生労働省集計結果
2019年05月27日 - 高齢社員の戦力化を考えてみては?そのヒント集を紹介
2019年05月24日 - 2018年度「人手不足」関連倒産が過去最多に~東京商工リサーチ調査
2019年05月23日 - 届出等における添付書類及び署名・押印等の取扱いを変更(日本年金機構)
2019年05月22日 - 求人時に「受動喫煙防止策」の明示義務
2019年05月20日 - 法整備も間近!企業のパワハラの実態は?
2019年05月17日 - 雇用関係助成金の不正受給対策が強化されました
2019年05月15日 - 就活生の「ブラック企業」「ホワイト企業」への意識~DISCO調査
2019年05月13日 - 本年(2019年)4月からの雇用保険二事業の助成金の見直し
2019年05月10日 - 出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向
2019年05月09日 - 事業場における労働者の健康情報等の取扱規程
2019年05月08日 - 職場でのストレスも高まる春、、、「職場高血圧」に要注意!
2019年05月07日 - 「国民年金保険料の産前産後期間の免除制度」が始まりました
2019年04月26日 - 間もなく令和!人事労務・給与担当者が確認しておくべきこと
2019年04月26日 - 平成31年度の地方労働行政運営方針の重点施策
2019年04月24日 - パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ法案を国会に提出
2019年04月22日 - 一般化するリファラル採用と、その留意点
2019年04月19日 - 「春眠暁を覚えず」の季節、『睡眠』について考えてみましょう
2019年04月17日 - インターンシップ、、、中小企業での導入判断は慎重に
2019年04月15日 - 約半数の企業が副業を許可~パーソル総合研究所の調査から
2019年04月12日 - 気になる!企業のソーシャルリスク対策の実態
2019年04月10日 - 社内失業者の実態~エン・ジャパンの調査から
2019年04月08日 - 障害者雇用をめぐる最近の動き
2019年04月01日 - 長時間労働につながる商慣行の実態~中小企業庁調査から
2019年03月29日 - 働き方改革関連法-長時間労働者に対する面接指導等に関する改正
2019年03月29日 - 厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ
2019年03月28日 - 深刻化する「引っ越し難民」への対策は?
2019年03月27日 - 外国人労働者が約146万人に~厚労省届出状況
2019年03月27日 - 大型連休への対応について政府が取りまとめ
2019年03月26日 - 平成31年3月分からの協会けんぽの保険料率
2019年03月25日 - マネージメントと「文書」の大切さ
2019年03月22日 - 不正統計調査対応のスケジュールが明らかに
2019年03月20日 - 早めの啓蒙・意識付けが大切!「きちんと受けよう、健康診断!」
2019年03月18日 - 「健康経営」他社はどのような取組みを行っているのか?
2019年03月15日 - 「M字カーブ」の解消進む~労働力調査(2018年平均)にみる就業者の動向
2019年03月13日 - 人手不足問題への対応、どうしますか?
2019年03月11日 - 普及が進んでいる?「子連れ出勤」の最新動向と留意点
2019年03月08日 - 人事・労務に関するトップ・マネジメントの意識~経団連調査
2019年03月07日 - 2月1日~3月18日はサイバーセキュリティ月間セキュリティの基本を今一度確認
2019年03月06日 - 働き方改革関連法中小企業の半数超が「準備未対応」(日本商工会議所の調査)
2019年03月05日 - 働き方改革関連法-年次有給休暇の時季指定義務制度の創設2
2019年03月04日 - 2020年4月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書などを公表(厚労省)
2019年03月01日 - 国の障害者雇用水増しの再発防止策と障害者雇用促進法の改正動向
2019年02月27日 - 「過半数代表」に注意!~労働政策研究・研修機構の調査より
2019年02月25日 - 中小企業の半数が「継続雇用65歳超義務化」に反対~日商・東商調査
2019年02月22日 - 「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い?~日商・東商調査
2019年02月20日 - インターンシップに参加する学生が増加しています!
2019年02月18日 - 「毎月勤労統計」不適切調査で過少給付延べ1,973万人、567億円
2019年02月15日 - 組合数は減少、組合員数はパート労働者で大幅増加~厚労省基礎調査
2019年02月13日 - 注目裁判例から考える皆勤手当
2019年02月12日 - 外国人材の受入れ拡大のための法案が成立基本方針なども決定
2019年02月08日 - 存在が認知されていないことも!「産業医」活用できていますか?
2019年02月06日 - 「勤務間インターバル制度」普及率10%目標へ~厚労省報告書
2019年02月04日 - 働き方改革関連法-年次有給休暇の時季指定義務制度の創設1
2019年02月01日 - 「労働施策基本方針」を正式決定
2019年01月30日 - 外国人実習生に関する監督指導と技能実習制度の見直し
2019年01月28日 - 平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果より
2019年01月25日 - 私立高校の教員の労務管理の実情と学校の働き方改革の動向
2019年01月23日 - 働き方改革関連法-時間外労働の上限規制3
2019年01月21日 - 厚生労働省が生活習慣病の予防策を強化
2019年01月18日 - パワハラ防止措置を義務化すべき労政審の分科会で方向性を示す
2019年01月16日 - 「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか?
2019年01月15日 - 悪質なクレームはハラスメント!企業向け対策指針、策定へ
2019年01月11日 - 過去最多を記録した「人手不足倒産」~帝国データバンク動向調査より
2019年01月09日 - 賃上げ、過去最高を更新~厚生労働省の平成30年調査結果から
2019年01月07日 - 同一労働同一賃金に関する指針の案などについて、労政審が妥当と答申
2019年01月04日 - 2019年度からの社会保障改革の原案が明らかに
2018年12月28日 - パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討
2018年12月26日 - 定年延長の導入状況と課題
2018年12月25日 - 平成30年就労条件総合調査の結果より
2018年12月21日 - 来年4月から労働条件の通知がFAXやメールでも可能になります!
2018年12月19日 - 「平成30年版過労死等防止対策白書」のポイント
2018年12月17日 - 中小企業の人手不足対策と課題
2018年12月14日 - その不調、「冬うつ」かも、、、冬季のメンタルヘルスケア
2018年12月12日 - 「つながらない権利」って?勤務時間外のメール対応を考えよう
2018年12月10日 - 働き方改革関連法-時間外労働の上限規制2
2018年12月07日 - 留学生の日本企業への就職事情(平成29年度法務省発表資料より)
2018年12月05日 - 外国人労働者受け入れ拡大で社会保険制度はどう変わる?
2018年12月03日 - 平成30年分の年末調整における留意事項
2018年11月30日 - 外国人材の受入れ拡大に関する改正法案を閣議決定-新制度の概要は?
2018年11月28日 - 限定正社員の導入状況
2018年11月26日 - 高齢者の就業者数が過去最高に~総務省調査より
2018年11月23日 - 「採用選考に関する指針」の廃止で今後の採用活動はどうなる?
2018年11月21日 - 就労証明書マイナポータルで電子化
2018年11月19日 - 従業員の通勤事故リスク、対策を取っていますか?
2018年11月16日 - 寒い時期こそ「湿度」に要注意!
2018年11月14日 - 人手不足で増えている「自己都合退職トラブル」
2018年11月12日 - 「働き方改革法」に対する企業の意識~エン・ジャパン株式会社の調査から
2018年11月09日 - 働き方改革関連法-時間外労働の上限規制①
2018年11月07日 - 「雇用関係助成金」の郵送受付が可能になりました!
2018年11月05日 - 平成30年度の地域別最低賃金の改定状況(正式に決定されました!)
2018年11月02日 - 雇用継続給付の手続きー10月から被保険者の署名・押印を省略可能に
2018年10月31日 - 健康保険の被扶養者の届出-10月から添付書類の取扱いなどを変更
2018年10月29日 - 10月は「年次有給休暇取得促進期間」
2018年10月26日 - 「入国在留管理庁」発足で外国人の受入れはどうなる?
2018年10月24日 - 10年先の経営を考える!~「事業承継」の検討を始めてみませんか?
2018年10月22日 - 病気の治療と仕事の両立の状況は?
2018年10月19日 - 70歳雇用時代が来る?政府が検討開始
2018年10月17日 - 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いについての指針を公表
2018年10月15日 - 働き方改革関連法に関する政省令等正式に決定
2018年10月12日 - 従業員が特に望む福利厚生とは?~企業における福利厚生施策の実態に関する調査から
2018年10月08日 - 厚生年金のパート適用、さらなる拡大を検討
2018年10月05日 - 管理者は「働き方改革」実現に向けてどのようなスキル・能力を高めたいと思っているのか?
2018年10月03日 - 中小企業庁が人材育成プラットフォーム「ビジログ」を提供開始
2018年10月01日 - 「iDeCo+」(イデコプラス)をご存じですか?
2018年10月01日 - 「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正
2018年09月28日 - 賃金不払残業に関する監督指導是正企業数・支払われた割増賃金の額などが大幅増
2018年09月26日 - ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出状況
2018年09月25日 - いわゆるセクハラ・マタハラ等の防止対策の実施状況は?
2018年09月21日 - 医療保険にただ乗り?外国人実態調査へ
2018年09月19日 - 労働時間の把握、来春より管理職にも義務化
2018年09月18日 - 従業員の健康情報取扱規程の策定が必要になります
2018年09月14日 - 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果より
2018年09月12日 - 厚生労働省が運送業への監督指導結果を公表
2018年09月10日 - 平成29年度の過労死等(脳・心臓疾患、精神障害)は増加傾向に
2018年09月07日 - ポスト待ちで平均賃金減!?労働人口を支える40代社員の課題に企業はどう対応すべきか
2018年09月05日 - 最低賃金が3年連続で3%増加へ
2018年09月03日 - これからの時期に注意したい「残暑バテ」とその対策
2018年08月27日 - 特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインQ&Aを更新
2018年08月24日 - “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ
2018年08月22日 - 加速する「副業・兼業」容認
2018年08月20日 - WHOで新たに認定された「ゲーム障害」とは?
2018年08月17日 - オフィス環境について改めてチェックしてみませんか?
2018年08月15日 - 66歳以上まで働ける企業の割合に関する調査より
2018年08月13日 - 国民年金納付率66.3%に
2018年08月10日 - セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点が開設に!
2018年08月08日 - 健康経営の一環としていま話題の福利厚生(飲食編)
2018年08月06日 - 自然災害対策で知っておきたい中小企業支援策
2018年08月03日 - 「働き方改革法」省令・指針の検討始まる
2018年08月01日 - 働き方改革関連法案が遂に成立主要改正規定は来年4月から順次施行
2018年07月30日 - ハローワークを通じた障害者の就職件数が増加
2018年07月27日 - 国交省が睡眠不足による事業者の事故防止対策強化へ省令改正
2018年07月25日 - 「客からの迷惑行為」対応で会社にできることは?
2018年07月23日 - 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主に対する支援制度
2018年07月20日 - 長時間労働はここ10年でどのくらい減ったのか?
2018年07月18日 - 従業員の健康もリスクアセスメントしてみよう!
2018年07月17日 - 「賃金引上げに向けた生産性向上事例集」とは
2018年07月13日 - 従業員研修の実施状況に関するアンケート結果より
2018年07月11日 - 調査結果にみる中小企業の人手不足等への対応
2018年07月09日 - 新たな在留資格で外国人の長期就労が可能に
2018年07月06日 - イデコ窓販解禁で加入希望者が増える?
2018年07月04日 - 多様な選考・採用機会の拡大に向けた取組 厚労省が経済団体に要請
2018年07月02日 - 平成30年の熱中症予防対策も万全に!
2018年06月29日 - 治療と職業生活の両立支援に係る「企業・医療機関連携マニュアル」などを改定
2018年06月27日 - 若手社員の「飲み会嫌い」は本当か?~平成・昭和生まれ意識調査より
2018年06月25日 - 「ひきこもり」の人の就労支援の現状
2018年06月22日 - 若年性認知症への会社の対応は準備していますか?
2018年06月20日 - クールビズのデメリットへの対応
2018年06月18日 - EU一般データ保護規則に対応した個人情報保護法ガイドライン案公表
2018年06月15日 - 調査結果からみる不妊治療と仕事の両立に関する実態と問題点
2018年06月13日 - 中小企業庁が中小企業白書・小規模企業白書を公表(生産性向上に向けた取組などを分析)
2018年06月11日 - 日商による「専門的・技術的分野の外国人材受け入れに関する意見」
2018年06月08日 - 平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果より
2018年06月06日 - 厚労省が過労死等防止対策大綱の改定案を公表
2018年06月04日 - 取組みは“今から”!「職場の熱中症予防対策」
2018年06月01日 - 大卒の就職内定率が最高更新~売り手市場続く
2018年05月30日 - 働き方改革関連法案を閣議決定 国会に法案提出
2018年05月28日 - 若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し
2018年05月25日 - M字カーブ解消? 働く30歳代女性が増加中
2018年05月23日 - 「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点
2018年05月21日 - 「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」で求められる企業の取組み
2018年05月18日 - 企業が取り組む「AI採用」とは?
2018年05月16日 - メタボ健診・特定保健指導受診で健康改善&医療費抑制効果を確認
2018年05月14日 - 正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ~日本郵政
2018年05月11日 - 「時間外労働等改善助成金」を創設 中小企業の時間外労働の上限規制等への円滑な対応を支援
2018年05月09日 - 「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策
2018年05月07日 - 石綿「一人親方」を高裁でも救済
2018年05月02日 - 5月から雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変わります!
2018年04月27日 - 最新!「インターンシップ」の実施状況
2018年04月25日 - 女性の賃金、アルバイトの時給が過去最高に!
2018年04月20日 - 手当等を活用して、従業員に会社の近くに住んでもらう試み
2018年04月18日 - 「女性管理職」の実態と管理職に対する女性の意識
2018年04月16日 - 実施から1年を迎えた「プレミアムフライデー」の実態
2018年04月13日 - 最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何?
2018年04月11日 - 雇用保険の離職証明書の有期雇用労働者の離職理由の取扱いを変更
2018年04月09日 - 就労条件総合調査にみる企業の労働時間制度
2018年04月06日 - 厚労省検討会で示された事業主が講ずべき「パワハラ」防止策
2018年04月02日 - 今からの対策が有効!職場における「5月病」対策
2018年04月02日 - 平成30年度の雇用保険率及び労災保険率が決定
2018年03月30日 - 本年4月から、労働保険・社会保険における現物給与の価額が改正されます
2018年03月28日 - どう変わる?平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」
2018年03月26日 - 日本国内で雇用される外国人数が過去最高を記録
2018年03月23日 - 「働き方改革」って実際進んでいるの?
2018年03月21日 - 厚生労働省「モデル就業規則」が改定されました!
2018年03月19日 - 政府が推進する「リカレント教育」とは?
2018年03月16日 - 若手人材の確保にも効果あり!「地域限定正社員」
2018年03月14日 - 「請負契約のフリーランス」を独禁法で保護へ
2018年03月12日 - 今後求められる企業の福利厚生とは?
2018年03月09日 - 労働損失は“うつ”より大きい!「腰痛対策」について考えてみよう
2018年03月07日 - 国内企業の3分の2が後継者不在!
2018年03月05日 - 2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ
2018年03月02日 - 労災保険率の改定など、労災保険制度の一部改正を実施
2018年02月28日 - 平成30年度税制改正大綱を決定所得税改革は高所得者を増税へ
2018年02月26日 - 取得率はわずか3%、男性社員の育休事情
2018年02月23日 - 日本年金機構における年金関係の手続でもマイナンバー(平成30年3月~)
2018年02月21日 - 国際比較にみる日本の労働生産性水準
2018年02月20日 - 平成30年3月分からの協会けんぽの保険料率
2018年02月19日 - 「学校における働き方改革」の動向と今後の課題
2018年02月16日 - 生産性に深刻な影響も!検討したい「職場の花粉症対策」
2018年02月14日 - 年代別に差がなくなってきた「心の病」
2018年02月12日 - 調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態
2018年02月09日 - 本年4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント
2018年02月07日 - 平成30年 企業実務に影響を及ぼす制度変更の確認と動向
2018年02月05日 - 「平成29年度就労条件総合調査」の結果にみる労働時間の実態
2018年02月02日 - 「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況
2018年01月31日 - いま考えるべき管理職の介護と仕事の両立支援
2018年01月29日 - 「持ち帰り残業」の実態と想定されるリスク
2018年01月26日 - 副業・兼業のガイドラインなどの案を示す(厚労省の柔軟な働き方に関する検討会)
2018年01月24日 - 職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き
2018年01月22日 - 「湿度」を管理して冬の快適職場をつくろう!
2018年01月19日 - 「職域におけるがん検診に関するマニュアル(案)」が公表
2018年01月17日 - 企業における「働き方改革」の現状と時短ハラスメント
2018年01月15日 - 『AI』の影響により減少する仕事、増加する仕事は?
2018年01月12日 - 平成30年通常国会は、働き方改革国会(安倍総理が年頭記者会見で命名)
2018年01月10日 - 厚労省の調査結果にみる平成29年賃金改定の実態
2018年01月09日 - 1月から「専門実践教育訓練給付金」が拡充されます
2018年01月04日 - 天皇陛下の退位日を閣議決定 平成31(2019)年4月30日に御退位
2018年01月02日 - MFP_サポート
2018年01月02日 - JKT_サポート
2018年01月02日 - OFS_サポート
2018年01月02日 - OFS_ログインする
2018年01月02日 - OFS_メインページ:画面の見方
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>システム設定:連携設定>PCA給与DX
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>システム設定:連携設定>MFクラウド給与
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>利用者管理:利用者を削除する。
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>利用者管理:利用者の設定(権限等)を変更する。
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>利用者管理:利用者を追加する。
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>利用者管理:乱数表再発行
2018年01月02日 - OFS_マスタ管理>利用者管理:乱数表管理
2018年01月02日 - OFS_初めて>利用者登録:御社責任者
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>その他の申請依頼はこちらから>賞与データ取込
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>その他の申請依頼はこちらから>給与データ取込
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>その他の申請依頼はこちらから>勤怠データ取込
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>氏名変更
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>扶養増減
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>退職
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>入社
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>カテゴリごと(申請依頼の基本的な使い方)
2018年01月01日 - OFS_申請依頼:〔事務代行〕行政発行書類の取り扱い
2018年01月01日 - OFS_申請依頼:〔事務代行〕手続控の受け取り
2018年01月01日 - OFS_申請依頼>退職:労働社会保険手続のタイミング
2018年01月01日 - OFS_申請依頼:〔事務代行〕当事務所の動き
2018年01月01日 - OFS_申請依頼:従業員の異動、事業所の異動があったとき
2018年01月01日 - OFS_勤怠データ:データ取込_JOBCAN勤怠管理
2018年01月01日 - OFS_勤怠データ:データ取込_オフィスステーション専用テンプレート
2018年01月01日 - JKT_出勤管理>勤務データダウンロード_フォーマット:OFS勤怠
2018年01月01日 - OFS_給与データ:データ取込_【賞与】_MFクラウド給与
2018年01月01日 - OFS_給与データ:データ取込_【給与】_MFクラウド給与
2018年01月01日 - JKT_出勤管理>勤務データダウンロード_フォーマット:PCA給与
2018年01月01日 - JKT_出勤管理>締め処理
2018年01月01日 - OFS_個人番号:個人番号削除証明書
2018年01月01日 - OFS_個人番号:個人番号(マイナンバー)削除_今すぐ削除
2018年01月01日 - OFS_個人番号:個人番号(マイナンバー)削除_予定日入力
2018年01月01日 - PCAマイナ_個人番号登録
2018年01月01日 - OFS_個人番号:個人番号(マイナンバー)直接入力
2018年01月01日 - OFS_その他>個人番号収集管理:個人番号(マイナンバー)本人確認+保管
2018年01月01日 - OFS_本人操作:個人番号(マイナンバー)提供
2018年01月01日 - OFS_その他>個人番号収集管理:個人番号(マイナンバー)提供依頼
2018年01月01日 - OFS_台帳管理>従業員:従業員情報_更新
2018年01月01日 - PCA給与DX_社員:従業員情報_更新
2018年01月01日 - PCA給与DX_社員:従業員情報_事前登録の上書き更新
2018年01月01日 - OFS_台帳管理>従業員:従業員情報_事前登録の上書き更新
2018年01月01日 - JKT_スタッフ管理:マイページ_発行
2018年01月01日 - JKT_スタッフ管理:ICカード_登録
2018年01月01日 - JKT_スタッフ管理:従業員_新規登録
2018年01月01日 - PCA給与DX_年末調整>扶養控除等(異動)申告書_入社時提出書類
2018年01月01日 - OFS_台帳管理:従業員情報_事前登録
2018年01月01日 - PCA給与DX_社員:従業員情報_事前登録
2018年01月01日 - OFS_従業員番号を振り出す。
2018年01月01日 - 退職
2018年01月01日 - 個人番号(マイナンバー)>廃棄・削除
2018年01月01日 - 個人番号(マイナンバー)>利用
2018年01月01日 - 個人番号(マイナンバー)>取得(提供を求める)
2018年01月01日 - 労働条件変更>契約期間>満了>更新
2018年01月01日 - 年齢到達>定年到達+再雇用
2018年01月01日 - 年齢到達>75歳到達
2018年01月01日 - 年齢到達>70歳到達
2018年01月01日 - 年齢到達>65歳到達
2018年01月01日 - 年齢到達>60歳到達
2018年01月01日 - 年齢到達>40歳到達
2018年01月01日 - 労働条件変更>賃金(給与)改定
2018年01月01日 - 労働条件変更>雇用区分、所定労働日数、時間等の変更
2018年01月01日 - 住所変更
2018年01月01日 - 氏名変更
2018年01月01日 - 緊急連絡先変更(≒身元保証契約)
2018年01月01日 - 扶養異動
2018年01月01日 - 在留資格
2018年01月01日 - 入社
2018年01月01日 - 求人>採用選考
2018年01月01日 - 求人>募集
2017年12月31日 - ブラウザに記憶させたログインID、パスワードを削除する方法
2017年12月31日 - 紙をデータに変える2つの方法_2_WEBカメラ
2017年12月31日 - 紙をデータに変える2つの方法_1_スキャナー読み取り
2017年12月31日 - インターネットブラウザのお気に入りを連絡専用フォルダに移動する。
2017年12月31日 - フォルダやファイルを移動する。
2017年12月31日 - エクスプローラを使ってファイルを探す。
2017年12月31日 - エクスプローラの基本操作
2017年12月31日 - エクスプローラの見方
2017年12月31日 - エクスプローラを起動する。
2017年12月31日 - 連絡専用フォルダ_作成手順
2017年12月31日 - ダウンロードしたファイルはここにあります
2017年12月31日 - 使い方がわからないときはヘルプを活用する
2017年12月31日 - 早見表:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の適用要件
2017年12月31日 - 現物給与の取り扱い_社会保険・労働保険
2017年12月31日 - 社会保険料の納付>『ほぼ一致』の確認方法
2017年12月31日 - 賃金管理_給与計算フロー
2017年12月31日 - 賃金管理_賞与計算フロー
2017年12月31日 - 勤怠管理_〔使用者〕【給与計算期間単位】勤怠を管理する。
2017年12月31日 - 勤怠管理_〔使用者〕【変形期間単位】勤怠を管理する。
2017年12月31日 - 勤怠管理_〔使用者〕【1週間単位】勤怠を管理する。
2017年12月31日 - 勤怠管理_〔従業員〕〔使用者〕【1日単位】
2017年12月31日 - 勤怠管理_事前準備
2017年12月31日 - 勤怠管理_定義と目的
2017年12月31日 - 賃金台帳
2017年12月31日 - 労働者名簿
2017年12月31日 - 労基法_法定帳簿と記録の保存
2017年12月31日 - 労基法_雑則・罰則・目次
2017年12月31日 - 労働条件の明示_労働契約に際して
2017年12月31日 - 労働条件等の明示_求人募集に際して
2017年12月31日 - 対照表:労働条件の明示事項_求人・採用
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