1週間単位での勤怠管理の目的は次の3つです。
【1週間単位】法定外労働時間（週40時間を超える労働時間）の確定するため
【1週間単位】法定外労働時間
＝【1週間単位】総労働時間－週法定労働時間40時間－（週計【1日単位】法定外労働時間）
※計算結果がマイナスの場合は0時間です。
※ダブルカウントとなるため（週計【1日単位】法定外労働時間）は除外して計算します。
したがって、この段階での法定外労働時間の計は
（週計【1日単位】法定外労働時間）＋【1週間単位】法定外労働時間となります。
法定休日（原則：1週1日、例外：4週4日）の確保を確認するため
毎週1日休日が確保できていれば（＝7日連続勤務させなければ）法定休日労働を考える（特定する）必要はありません。
休日出勤がある場合には、1週間単位の勤怠管理を通じて、法定休日として扱う可能性のある休日労働日を事前に把握する。
残業時間が多い従業員の実態把握と改善を検討・実行するため
法定労働時間を超えて労働できるのは、36協定（時間外休日労働に関する労使協定）の範囲内です。
この範囲を超えた法定外労働時間は【違法】です。
（合計【1日単位】法定外労働時間）＋（合計【1週間単位】法定外労働時間）
この値が今後も【継続】すると36協定の上限を超える可能性がある
と考えられる場合には
対象従業員、管理者など関係者に対し、残業時間に対する改善を求めるなど、必要な指導を行います。